员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假需要提前一天以书面形式申请，假期在2天到5天之间需要提前3天请假，超过6天需要提前10天请假。续假必须得到总经理的批准，并及时补请假单。请假超过15天的续假期不得超过5天。

如果遇到特殊情况，可以口头请假，但必须经过批准后及时补办请假手续。未经批准擅离岗位或假期届满仍未销假、续假的都视为旷工。

在请假时，员工需要做好工作交接，不得因请假延误工作。假期满后，员工必须准时复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续。如果办公室人员不在，可以由部门经理或总经理代办，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则将被视为旷工。

假期的计算方式如下：假期连续在5天或5天以下，不计算公休日或法定假日；假期连续在5天以上，计算公休日或法定假日。请假以半小时为最小单位，超过2小时的请假按半天计算。

为了紧急联系和维持正常工作秩序，公司要求记录员工的联系方式。

请假的审批流程如下：员工填写公司规定的请假申请单，并按规定程序审批。假期在0.5天以下由部门经理审批，超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部和仓库的假期由厂长审批。部门经理的假期由总经理审批。假期以最终审批权领导批准的时间为准。请假期满后，员工的直接上级根据总经理批准的请假申请安排工作交接。逾期未归的员工将被视为旷工，并及时向办公室上报超假未归的员工名单。

旷工的定义包括未请假或请假未被批准不到岗的员工，拒绝接受领导工作安排或擅自离开岗位的员工，以及其他被公司认定并决定给予旷工处理的行为。旷工一天扣除当日工资的4倍。连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上的员工，公司将解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

对于事假，员工需要书面提出请假申请，全年请假时间一般不得超过15天。请假期间，按照实际请假天数的200%扣发日工资。超过1天的事假将取消当月的满勤奖，超过3天的事假将扣除当月奖金的50%，超过5天的事假将扣除当月奖金，当月将没有奖金。一年内累计请事假超过15天的员工将被视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。

对于病假，员工需要提前以书面形式请假。如果工作时间需要看病，必须得到部门领导的同意后填写请假申请单离开岗位。请假1天以上的员工需要在上班后2天内提供县区级及以上医院的休假证明、病历或医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续。全年病假累计不得超过60天，超过2天的病假将取消满勤奖，奖金将按照请假天数扣发。病假连续30天以上或年累计60天以上的员工将被视为不能胜任岗位工作，公司将不保留原岗位。

婚假为3天，包括休息日和法定假日。婚假必须在领取结婚证书后的3个月内一次性休完，逾期将自动弃权。员工需要出示结婚证书。婚假期间，基本工资、满勤奖和岗位补贴不扣除。入职前已领取结婚证书的新员工不享受婚假待遇。

产假为90天，难产的增加15天。女职工在产假期间只发放基本工资。符合国家计划生育政策的已婚女员工怀孕3个月以上，每月可以请一次(4小时以内)定期孕期检查时间；怀孕8个月以上，每月可以请两次(每次4小时以内)定期孕期检查时间(两次不能合并使用)。员工申请孕期检查假，需要事先经部门经理批准和总经理审核同意。违反计划生育规定生育的员工将不享受公司规定的产假、孕期检查假和哺乳假期间的工资和福利待遇。

对于工伤和职业病，如果在工作岗位上发生工伤事故，员工需要立即向直接上级报告，并由公司指定的医院进行诊治。用人部门需要在事故发生的24小时内向办公室报告事故情况。发生在上下班途中的交通事故需要有交警部门的交通事故责任认定书。员工经社会保险行政部门确认为工伤或患职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其他待遇依照《工伤保险条例》规定。

丧假为3天，包括员工的直系亲属去世。外祖父母和配偶父母去世，员工可以申请2天的有薪假期。员工需要提供职工户口登记和档案的相关证明。丧假期间，基本工资、满勤奖和岗位工资等不扣除。丧假应在亲属去世后的7天内休假。

公司员工每周至少休息一天，法定节日按照国家法定规定和公司的经营生产情况安排假期。

本制度自公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。