- 婚假：符合晚婚条件的教职工可以享受婚假，婚假的具体安排根据学院的规定执行。

- 产假：符合晚育条件的女教职工可以享受产假，产假的时间根据相关政策规定，男方也可以享受一定的护理假。

- __假：根据河南省政府的相关规定执行。

- 丧假：教职工直系亲属去世，需要处理丧事时，可以请假3天。丧假期间工资照发，往返路费及其他费用由本人负担。

4. 旷工

教职工在规定上班时间内既没有上班又没有请假手续的，将被视为旷工。每旷工1个工作日，将扣发本人月基本工资总额的30%。连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，将按自动离职处理。

5. 管理

- 各部门要建立、健全考勤办法，严格执行考勤制度，加强管理，确保劳动纪律的实施。每月应及时将考勤结果上报人事处。

- 对于不报或谎报考勤情况的部门，经调查核实后，除通报批评外，还将扣发部门负责人及相关责任人当月校内岗位津贴。人事处将不定期检查出勤情况。

以上规定自下发之日起执行。以前的规定与本规定不一致的，将按照本规定执行。如有任何疑问，请向人事处咨询。

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为了规范公司的考勤管理制度，加强员工的纪律性，维持公司的正常工作秩序，我们特制定了以下规定。

适用范围：这个规定适用于驾校所有的员工。

请假程序：

1. 员工请假时，需要提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写请假单，并交给后勤部门备案。如果没有按照这个程序请假，那么请假将不生效。休假结束后，员工需要及时到部门负责人或部门分管领导那里销假，否则将被视为旷工处理。

2. 如果员工需要临时请假，因为急事或者身体不适，需要在上班前电话告知部门主管或总教练。教练员还需要告知本班其他教练员，安排好学员的学习。请假结束后，需要补办请假手续，否则将按照旷工处理。

请假审批权限：

1. 内勤员工请假一天以内，由后勤负责人批准。教练员请假一天以内，需要本组教练员同意并签字后，由总教练批准。请假一天以上的，需要部门负责人签字同意后报校长批准。

2. 教练员请假一天以内，需要本组教练员同意并签字后，再由总教练批准。请假一天以上的，需要本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。

3. 总教练和部门负责人请假，需要本人填写请假单后报校长批准。

4. 请假申请经过相关领导审批同意后，员工需要在休假前将请假单及时交给后勤部门备案，否则请假将不生效。

请假类别：

1. 病假：员工请病假时，需要提供区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单。在休病假期间，公司将按照员工基本工资的60%发放工资。如果休病假超过3个月，无法正常上班，公司将办理病退离职手续。

2. 事假：员工请事假时，必须说明请假的原因，填写请假单，并经过请假申请程序和审批权限的批准后方可离岗。事假的最小请假单位是半天，事假期间不享受工资、补贴和奖金。请假期间，按照实际请假天数全额扣除相应的工资。年累计事假达到30天（包括30天）以上的员工，不享受年终评选先进个人的待遇。连续请事假满30天的员工，将与驾校解除劳动关系。

3. 婚假：员工试用期满，并在入职后登记结婚的员工可以享受婚假。员工休婚假时，需要凭结婚登记证提前一个月申请，公司给予3天婚假。如果男女双方符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除了国家法定的3天婚假，还可以额外享受3天晚婚假，休假时间是连续计算的（包括双休日）。婚假需要在结婚登记后的半年内一次性休完，否则将被视为自动放弃。婚假期间的员工工资和福利待遇不变。

4. 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可以享受3天丧假。员工的近亲亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可以享受1天丧假。丧假期间的员工工资和福利待遇不变。

其他规定：

1. 员工必须在事前请假，并在事后销假。如果因为事情无法提前办理请假手续，必须提前一天通过电话告知相关负责人并获得批准，事后立即补办手续。如果未经办手续擅自离开岗位，或者假期结束后仍未销假或续假，将被视为旷工处理。旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天或一年累计旷工七天将被开除。

2. 各部门负责人和员工请假前必须事先确定好请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保岗位和相关工作的正常开展。

3. 员工请假和调休以半天（4小时工作时间）为单位计算，在当月完成，不得累计。一年累计请假不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。

本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。

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第一章 总则

一、目标：为了规范公司员工的请假行为，统一由公司请假行政办公室来管理，请假事宜，特制定本办法。

二、适用范围：适用于公司所有员工。

第二章 请假程序

一、员工需填写请假单，注明请假种类、假期时间、事由等信息，经各级领导审批，并报办公室备案。

二、较长的假期需要将手头工作交接给其他同事，以确保工作的连续性。

三、如果请假时间超过规定期限，需要及时通知并请示相关领导进行审批。

四、假期结束后，需回公司销假，通知办公室并交接工作。