第三章 请假标准

公司的请假标准如下：

（一）事假：除规定的休息时间外，按照本人工资进行扣除。

（二）病假：需提供镇级以上医院的证明，取消实际请假天数的工资、各种补贴和全勤奖。

（三）婚假：凭结婚证明，假期为7天（包括节假日），全额发放工资，取消各种补贴和全勤奖。

（四）丧假：丧假为3天（适用于三代以内的直系亲属，包括节假日），全额发放工资，取消各种补贴和全勤奖。

第四章 请假规定

一、无法提前办理请假手续的情况下，需要通过电话向主管报告，并在事后3天内补办手续；否则将视为旷工。

二、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期结束后仍未销假或续假的员工，都将视为旷工，扣减当月工资。

三、请假的核准权限如下：

1、主管级以下人员请假一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，再送办公室备案。

2、主管人员请假一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，再送办公室备案。

3、高级管理人员请假需总经理核准，并送办公室备案。

四、员工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管级职员请假时，都需要在办公室备案，并记录请假人的联系方式，以备紧急联络和维持正常工作秩序。

六、除非因为急病无法亲自办理请假手续，否则员工请假时必须亲自办理手续。未办理妥请假手续的员工不得提前离职，否则将视为旷工。

七、请假期满后继续请假或虽然申请续假但尚未核准的员工，除非因为病或突发意外等不可抗力因素，否则都将视为旷工。

八、如果请假理由不充分或妨碍工作，可以酌情不批准假期，或缩短假期或要求延期请假。

九、请假者必须将自己的工作事项交代给其他员工代理，并在请假单上注明。

十、公司员工按照本规定要求请假，如果发现有虚假情况，除了视为旷工外，还将根据情节轻重进行惩处。

十一、本规定经公司所有人员同意并签字，并加盖公司公章后生效执行。

员工请假管理制度最新6

假期是工作中员工可以休息的时间，主要包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假和探亲假等。员工请假时，需要提前办理请假手续，并找到代理人来顶替自己的工作。填写《员工请假卡》，并附上相关的证明文件和材料，按照规定的程序申请并交给人力资源部备案。

如果因为紧急情况无法提前办理请假手续，可以在休假第一天通过电话或委托他人向上级请假，然后在假期结束后的两个工作日内补办手续。连续请假的员工需要根据请假天数的累计，由有权限的领导来批准。请假核准权限的具体情况可以参考附件。

如果员工未经请假就擅自离岗，或者未经核准就不到职，除非是因为突发重病或发生重大事故，经过调查核实并经权限领导批准，否则都会被认定为旷工。

员工全年请假的天数是从每年的1月1日到12月31日计算，中途入职的员工按比例计算。如果请假天数超过各种假别的最高规定天数，需要提交事由说明，并经批准后才能实施。

请假天数可能会影响员工的季度、半年度和年度考核成绩。

同一年度内的所有请假都需要使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

所有请假期间的假日（包括星期日和国家法定假日）都会计算在请假天数内。在享受以上所有假期期间，将不会获得当月的全勤奖和请假当日的午餐补贴。

员工请假管理制度最新7

为了更好地管理公司，明确员工休假规定，保障员工的合法权益，我们根据国家的劳动法律法规制定了员工请假管理制度。

首先，我们规定了假期的种类，包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日和周休息日。

员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假需要提前一天以书面形式申请，假期在2天到5天之间需要提前3天请假，超过6天需要提前10天请假。续假必须得到总经理的批准，并及时补请假单。请假超过15天的续假期不得超过5天。

如果遇到特殊情况，可以口头请假，但必须经过批准后及时补办请假手续。未经批准擅离岗位或假期届满仍未销假、续假的都视为旷工。

在请假时，员工需要做好工作交接，不得因请假延误工作。假期满后，员工必须准时复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续。如果办公室人员不在，可以由部门经理或总经理代办，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则将被视为旷工。

假期的计算方式如下：假期连续在5天或5天以下，不计算公休日或法定假日；假期连续在5天以上，计算公休日或法定假日。请假以半小时为最小单位，超过2小时的请假按半天计算。

为了紧急联系和维持正常工作秩序，公司要求记录员工的联系方式。

请假的审批流程如下：员工填写公司规定的请假申请单，并按规定程序审批。假期在0.5天以下由部门经理审批，超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部和仓库的假期由厂长审批。部门经理的假期由总经理审批。假期以最终审批权领导批准的时间为准。请假期满后，员工的直接上级根据总经理批准的请假申请安排工作交接。逾期未归的员工将被视为旷工，并及时向办公室上报超假未归的员工名单。

旷工的定义包括未请假或请假未被批准不到岗的员工，拒绝接受领导工作安排或擅自离开岗位的员工，以及其他被公司认定并决定给予旷工处理的行为。旷工一天扣除当日工资的4倍。连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上的员工，公司将解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

对于事假，员工需要书面提出请假申请，全年请假时间一般不得超过15天。请假期间，按照实际请假天数的200%扣发日工资。超过1天的事假将取消当月的满勤奖，超过3天的事假将扣除当月奖金的50%，超过5天的事假将扣除当月奖金，当月将没有奖金。一年内累计请事假超过15天的员工将被视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。