以下是小编精心整理的有关于公司员工请假考勤管理制度范文，欢迎各位阅读和借鉴。

公司员工请假考勤管理制度1

为了规范公司的考勤管理制度，加强员工的纪律性，维持公司的正常工作秩序，我们制定了以下的请假制度。

适用范围：

本规定适用于驾校所有的员工。

请假程序：

1. 员工请假时，需要提前向部门负责人或总教练递交书面申请，并填写《请假单》。请假单需要交给后勤部门备案，否则请假将不会生效。当员工休假期满后，需要及时到部门负责人或分管领导处销假，否则将被视为旷工处理。

2. 如果员工需要临时请假，因为有急事或身体不适，需要在上班之前电话告知部门主管或总教练。教练员还需要告知其他教练员，安排好学员的学习。请假后，员工需要补办请假手续，否则将被视为旷工处理。

请假审批权限：

1. 内勤员工请假1天以内的，需要自己填写《请假单》，后勤负责人批准。教练员请假1天以内的，需要本组教练员同意并签字后，总教练批准。请假1天以上的，需要部门负责人签字同意后报校长批准。

2. 教练员请假1天以内的，需要本组教练员同意并签字后，总教练批准。请假1天以上的，需要本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。

3. 总教练和部门负责人请假，需要自己填写《请假单》后报校长批准。

4. 请假申请经相关领导审批同意后，员工需要在休假前将《请假单》及时交给后勤部门备案，否则请假将不会生效。

请假类别：

1. 病假：员工请病假时，需要持有区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。在休病假期间，公司会按照员工基本工资的60%发放工资。如果休病假超过3个月，员工无法正常上班，公司将办理病退离职手续。

2. 事假：员工请事假时，需要说明请假原因，并填写《请假单》，经过请假申请程序和审批权限批准后方可离岗。事假的最小单位为半天，事假期间不享受工资、补贴和奖金。请假期间，按照实际天数全额扣除工资。年累计事假超过30天的员工，不享受年终评选先进个人的待遇。连续请事假满30天的员工，驾校将与其解除劳动关系。

3. 婚假：员工在试用期满且结婚登记日在本驾校入职后，可以享受婚假。员工休婚假时，需要凭结婚登记证提前一个月提出申请，公司给予3天婚假。如果男女双方符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除了国家法定的3天婚假外，还可以额外享受3天晚婚假，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假需要在结婚登记之日后的半年内一次性休完，逾期不休将被视为自动放弃。婚假期间的员工工资和福利待遇不变。

4. 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假。丧假期间的员工工资和福利待遇不变。

其他规定：

1. 员工必须在事前请假并在事后销假。如果因为特殊情况无法提前办理请假手续，员工需要提前1天以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如果员工擅自离开岗位或假期届满后仍未销假或续假，将被视为旷工，旷工1天扣除3天工资。连续旷工满3天或一年累计旷工满7天的员工将被开除。

2. 各部门负责人和员工请假前必须事先确定请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保岗位和相关工作的正常开展。

3. 员工请假和调休以半天（4小时工作时间）为单位，按照先加班后调休的原则，当月内完成，不得累计。一年累计请假不得超过30天（病假除外）。请假超过30天的员工将作为年度评选先进的主要考核依据。

本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。

公司员工请假考勤管理制度2

1. 请假制度的目的和适用范围

这个请假制度的目的是为了规范员工的请假行为，为考勤提供准确的依据。适用于公司的所有员工。

2. 各种请假和准假期限

2.1 婚假

员工本人的婚假为10天。

员工的子女婚假为5天。

2.2 丧假

员工本人或配偶的直系亲属丧假为7天。

三代以内的旁系血亲丧假为3天。

五代以内的旁系血亲丧假为2天。

2.3 病假

员工的病假根据具体情况而定，但严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。

2.4 事假

只限于特殊情况下使用，根据具体情况而定，但每个会计月累计不超过3天。

男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

2.5 没有农忙假。