2.6 产假和陪产假

女员工可以请6个月的产假。产假后的上班时间由公司根据实际情况确定。

2.7 探亲假

对于距离公司所在地300公里以上的员工，每个会计年度可请10天的探亲假（不包括路途天数）。路途天数根据实际情况确定。

2.8 事假不可在月末月初时跨月连用。

2.9 假期中包括休息日的，休息日不计入假期。

3. 请假和批准的程序

3.1 请假者需要填写标准格式的《请假条》，并由直接上级同意，然后由更上一级批准。请假条需要交给公司的考勤员备案。

请假理由必须写明具体内容，仅写"有事"一类字样视为没有理由而不予批准。

在紧急情况或不可避免的情况下需要电话请假时，员工需要在上班前一小时向直接上级请假，并由批假的负责人向考勤员请假。

捎假的情况也同样适用这个程序。

对于电话请假和捎假的情况，由请假人所属部门的负责人向部门工作会报审。不符合电话请假或捎假条件的，将根据情况进行处罚，最严重的情况将按旷工处理。

3.2 续假的程序和请假相同。

3.3 如果考勤员在考勤登记时没有看到合法的请假条，将视请假人为旷工。如果后来交上请假条，将按照旷工处理（按整天处理），且假期不能顺延。特殊情况将由部门工作会处理。

4. 超假和旷工

当申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。

因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

不属于一二类超假的超假为旷工。

5. 假期的工资核算

5.1 在婚假、丧假、病假、产假和事假的规定天数内，不计算工资。

5.2 对于一类超假，第一天加扣日工资的10%，第二天加扣20%，以此类推。

5.3 对于二类超假，第一天加扣日工资的20%，第二天加扣40%，以此类推。

5.4 旷工者将按照《奖惩条例》进行处理。

6. 销假

请假人在假期结束后上班之前，需要先向考勤员进行销假。

不销假的员工将视为旷工，如果确证不是旷工，则扣除相应时段（按整班计算）的一半日工资。

7. 责任

对于旷工者，其直接上级应及时通报给考勤员。不通报的情况将按照《奖惩条例》进行处理。

公司员工请假考勤管理制度3

请假制度是为了规范人员管理和公司的考勤管理，确保公司正常运作。根据国家规定和公司的实际情况，制定了以下请假办法。

适用范围是公司的所有员工。

请假的程序如下：

1）请假1天以内，员工可以直接向主管领导申请，如果主管领导不在，可以向主管经理申请。请假2天以上，需要公司主管经理审批，如果主管经理不在，可以向总经理审批。公司领导按级别逐级报批。

2）员工需要填写请假单，经各部门领导审批后交给办公室备案。

3）较长时间的假期，必须安排好工作交接，确保工作的连续性。

4）请假期间超过规定的时间，应及时通知有关领导。

无论是因公还是因私请假，都需要经过批准，并将请假单交给办公室备案。

请假申请的规定如下：

1）病假：

员工因病请假1天以上，需要提供正规医院开具的病假条。请假1天以内，可以凭请假单销假。员工病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。