2）事假：

员工因事需要休假时，可以申请无薪事假，并填写请假单。请假1天以内，需要提前一天申请，经部门经理同意后，行政部备案方可休假。请假2天以上，需要报总经理批准后，行政部备案方可休假。连续请假3天以上，需要提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假。特殊情况除外，不允许电话请假和代为请假，必须经相关领导同意后方可休假，事后必须在上班后的半天内补办手续，否则按旷工处理。未经批准的请假，一律按旷工处理。

3）工伤假：

工作中因非个人过失造成负伤，可以凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4）婚嫁假：

请婚假时，需要提前一周填写婚假请假单，交给总经理，并由总经理安排人员接替工作，并将婚嫁请假单交给行政部备案。按法定结婚年龄的，可以享受3天婚嫁假；符合晚婚年龄的，可以享受晚婚假10天（包括3天法定婚嫁假）；婚假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不可分开休假。婚嫁期间的工资照常发放。

5）产假：

女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假时，需要提前一周填写产假请假单，报总经理，并由总经理安排人员接替工作，并将产假申请单交给行政部备案。符合条件的员工可以申请带薪产假或产后护理假。产假的天数根据情况而定，单胎顺产者为90天，难产者再增加15天，生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。晚育员工的产假时间更长。产假期间薪水按照法定标准发放。

6）丧假：

员工的直系亲属或近亲属死亡，可以请丧假，每次准假3天。丧假必须一次性休完，不休不补，超过时间按事假处理。丧假期间工资照常发放。

7）年假：

在公司连续工作满一年以上的员工，可以享受带薪年休假，年休时间根据在公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。年休假以半天为单位，需要行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需要出示年假单，并交给行政部备案。带薪休假期间不需要考勤记录，发放全额工资。如果年底年假未用完，可以用剩余的年假单兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，下个月发放。

公出：

在工作时间需要外出办理业务时，需要在办公室员工出入登记表中登记，注明时间、内容、地点，并签名。外出时间不到半天的可以自行登记，超过半天的需要部门经理同时签字。未经登记或告知部门经理私自外出的，按旷工处理。如果有紧急事情，早上不能直接来公司的，可以电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则按旷工处理。

以上是公司的请假制度，希望员工能按照规定进行请假，确保工作的顺利进行。

公司员工请假考勤管理制度4

随着公司的发展，越来越多的外地员工加入了我们公司。原有的休假制度已经不能满足公司发展的需要。为了更好地管理员工的集中休假，我们结合公司实际情况和总部的相关规定，重新调整了员工集中休假及费用报支制度。具体规定如下：

一、适用范围：

1. 在山西紫金并与公司签订劳动合同的省外聘用工、临时工；

2. 未婚员工父母在繁峙县及其毗邻县份之外居住的本省在职聘用工；

3. 已婚员工家属在繁峙县及其毗邻县份之外居住的本省在职聘用工；

4. 夫妻双方均在本公司工作且符合以上条件的省内外聘用工、临时工；

5. 不符合集中休假条件的员工可以选择享受探亲假、周末休假或其他休假形式，具体按照公司《劳动用工管理制度》执行。享受集中休假的员工取消探亲假；

6. 劳动用工关系在集团总部的员工，执行总部的休假标准。

二、休假次数和时间规定：

1. 符合条件的聘用工、临时工每两个月或三个月可以选择集中休假一次。其中，每两个月休假一次的单次最长休假时间为10天（包括路途时间），每三个月休假一次的单次最长休假时间为15天（包括路途时间）。每年每人只允许报销4次往返差旅费（包括家属探亲）；

2. 夫妻双方均在本公司工作且符合条件的省内外聘用工、临时工每半年可以集中休假一次，每次休假时间为18天（包括路途时间）。每年可报销5次往返差旅费；

3. 符合条件的员工在非休假期间：法定节假日和双休日必须正常上班，每周六可以休息半天，其他时间外出需要向上级领导请假，超过半天的按事假处理。未请假不在岗的按旷工处理。非休假期间出勤超过25天的部分，岗位工资不翻倍计算，休假期间享受带薪假期。

三、休假申请和审批：

1. 总助级别以上干部休假需要经过公司总经理批准；

2. 总助级别以下员工休假按以下程序审批：员工本人提出申请→人力资源部审核→部门领导审核→分管领导审批→总经理审批；

3. 中层领导直接由总经理审批。

四、费用报销标准：

1. 总经理助理及以上职位的员工可以报销全额飞机或软卧火车票价；

2. 在职中层干部（包括协议薪酬人员）可以按照长途汽车或火车硬卧或七折以下飞机票报销差旅费；

3. 其他工作人员可以按照长途汽车或火车硬卧报销差旅费；

4. 家属探亲的差旅费报销标准根据被探亲对象的职务标准执行。

以上费用报销前需要到人力资源部门登记核实，报销标准按照公司相关财务制度执行。

五、本制度是公司《劳动用工管理制度》的一部分，解释权归公司人力资源部。

六、本制度自2020年1月1日起执行。