公司员工请假考勤管理制度5

一、请假规定

1. 所有教师都应当把学校工作放在首位，不迟到、不早退、不旷工，有事情需要请假。

2. 如果因为事情或者病情需要请假，教师需要到校长室写请假条，并由校长签字。除非特殊情况，不允许通过传话或者电话请假。

3. 事假一次一般不得超过1天。

4. 如果病假连续超过2天（包括2天），需要提供医院出具的证明，并且要到中心小学请假。

5. 如果有婚假、丧假、产假等上级规定的假期，按照相关文件执行。

6. 教师请假或者因公外出的时候，一般需要自行安排好课程，并将调课安排报告给校长室。

7. 在工作时间内，如果因为私事没有请假而外出，将视为旷工，学校将根据情况进行处理。

8. 外出的教师必须进行外出和返校登记，并交请假条备案。

二、奖惩制度

1. 每月设立全勤奖，金额为40元。

- 如果请假一节课，计为1个小假；3个小假计为0.5天，6个小假计为1天。

- 请假累计在0.5天以内，扣除5元；累计在1天以内，扣除15元；累计在2天以内，扣除当月全部考勤奖。

- 旷工1节课，扣除当月全部考勤奖。

2. 期末设立学期全勤奖，金额为100元。

- 请假累计在1天以内，扣除20元；累计在3天以内，扣除50元；累计超过3天，学期全勤奖全部扣除。

- 全学期内累计旷工1节课，扣除50元；累计旷工半天，学期全勤奖全部扣除。

以上是南淮十三中教师请假制度的规定，旨在保证学校的正常教育教学秩序，提高教学质量。

1. 教师请假无论是因公、私还是病假，首先需要提前一天以上向教务处提交书面请假，获得批准后方可离校，特殊情况需要补写请假条。

2. 请假三天以内由教务主任审批，一周以内由分管校长审批，一周以上由校长室研究决定。

3. 调课的教师，可以向教务处寻求协助，确保课程安排妥当。无法上课的教师会扣除课时津贴，而加课教师将获得加课补助。

4. 未经批准离校的教师，将按照旷工处理，每节课将扣除20元的补贴。

5. 如果教师迟到或早退超过10分钟，需要补足上课时间，并且扣除该节课的补助。

6. 期中和期末考试的监考教师必须完成年级组布置的监考任务，否则将被视为旷工。

7. 教师的出勤情况每两周公布一次。

公司员工请假考勤管理制度6

第一章 总则

1. 目的：为了规范公司的考勤和请假管理，特制定本规定。请假事务应由公司行政运营部统一管理。

2. 适用范围：本规定适用于公司全体员工。

第二章 请假程序

1. 员工填写请假单，注明请假的种类、假期、时间、事由等，并经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

2. 较长的假期必须交接手头的工作，确保工作的连续性。

3. 超过假期的员工应及时告知并请示有关领导审批。

4. 假期结束后，员工须回公司销假，并告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章 请假标准

公司的请假标准如下：

1. 事假：除规定的休息外，按照本人工资扣除。

2. 病假：按照镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章 请假规定