1. 事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

2. 未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均视为旷工，扣减当月工资。

3. 假期的核准权限如下：

- 车间人员及项目管理人员请假，必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续。审批完成后，送行政运营部备案。

- 管理人员请假，必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续。审批完成后，送行政运营部备案。

5. 公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案。请假人必须在请假单上备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

6. 员工请假因急病不能自行办理核可的，可以由同事或家属代为办理。未办妥请假手续，不得先行离职，否则将视为旷工。

7. 员工请假期满后续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除非出现病情或临时发生意外等不可抗拒事情外，均视为旷工。

8. 请假理由不充分或妨碍工作时，可以酌情不予批准假期，或缩短假期或要求延期请假。

9. 请假者必须将需要办理的事务交代给其他员工代理，并在请假单上注明。

10. 员工按照本规定要求请假，如果发现有虚假情况，将视为旷工，并根据情节轻重予以惩处。

11. 本规定经公司总经理签字后生效执行。

公司员工请假考勤管理制度7

公司决定取消原有的打卡机考勤方式，全面启用指纹签到考勤系统，以进一步加强考勤管理工作。同时，制定了一系列指纹考勤管理办法。

根据办法，员工必须亲自使用指纹考勤机进行签到，这样可以有效防止代打卡现象的发生。每天上班和下班都需要进行签到，员工要按时按点上下班，且必须遵守公司规定的工作时间。

为了方便员工使用，公司在办公楼的大厅和原先的打卡机位置各安装了一台指纹考勤机。大厅内的考勤机供行政、财务、技术、质量、采购、设备和用户服务部门的员工使用；而原打卡机位置上的考勤机则供生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工以及实习大学生使用。

考勤机已经设定好了上下班时间，如果部门或个人发生变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需要填写相应的表格并由领导签字后交给行政部门的考勤员备查。否则，将按旷工处理。

所有的考勤制度和处罚规定仍然依据《员工手册》和公司的各项规章制度执行。

加班时间是以实际签退时间减去正常下班时间来计算的。为了防止员工晚签退而不乘坐通勤车，多计算加班时间。月底，各部门领导需要审核员工的加班情况和其他出勤情况，审核无误后，管理员将制作统计报表，作为发放工资和评比的依据。

如果员工连续工作24小时后仍然继续工作，为了有效记录员工的出勤情况，需要在第二天的7点之前进行一次下班签到，然后在7点之后进行一次上班签到，两次签到之间至少间隔3分钟。

员工在使用考勤机时要严格按照操作规程和使用方法，不得在指纹采集窗口上留下水、油、灰尘、砂砾等物质，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

考勤机设有管理员，其他人员不得随意操作。如果遇到自己无法解决的问题，可以去行政部找管理员。如果擅自摆弄导致问题，将会受到通告批评并需要赔偿。

在使用指纹考勤机时，员工需要将手指平压在指纹采集窗口上，尽量使指纹纹心对准窗口中心，手指不要倾斜或放在窗口太偏的位置。同时，要保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹采集头，也不要快速敲击或滑动手指。指纹输入结束后，如果出现语音提示“谢谢”，则表示指纹验证成功。

如果手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可以用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂。或者可以采用哈气等方法，适当湿润手指。

每位员工在采集指纹时需要采集两个手指的指纹。如果其中一个手指由于某种原因无法及时输入成功，可以使用另一只手指进行考勤。

如果无法采集指纹，可以使用密码的方式进行考勤，先输入自己的编号，然后再输入密码。

为了节省电量并延长考勤机的使用时间，如果连续30分钟没有使用，考勤机将自动进入休眠状态。如果想要使用，只需按一下电源键即可。

公司员工请假考勤管理制度8

1. 目的和适用范围

请假制度的目的是为了规范员工的请假行为，以便能够准确记录考勤情况。该制度适用于所有员工。

2. 假别和准许期限

2.1 婚假

员工本人的婚假为10天，儿女的婚假为5天。

2.2 丧假

员工本人和配偶的直系亲属丧假为7天，三代以内旁系血亲丧假为3天，五代以内旁系血亲丧假为2天。

2.3 病假

员工本人的病假根据情况而定，但严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。

2.4 事假

事假仅限于特殊情况，根据情况而定，但每个会计月累计不超过3天。男员工在妻子生产时可以请7天假，可以分成两次申请。

2.5 农忙假