没有农忙假。

2.6 产假和喜假

女员工可以请6个月的产假。假后的上班时间由公司根据实际情况确定。

2.7 探亲假

公司距离员工父母长住地（已住一年以上）300公里以上的员工，每个会计年可以有10天的探亲假（不包括路途天数）。路途天数根据实际情况确定。

2.8 事假不可在月末月初时跨月连用。

2.9 假期中包括休息日，休息日不计入假期。

3. 请假和批准

3.1 请假者必须填写标准格式的请假条，经直接上级同意后，再经更上一级批准。然后请假人将请假条交给公司考勤员备案。

请假理由必须写明具体内容，仅写“有事”等字样视为没有理由而不予批准。

如果因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假，必须在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。

捎假的情况与上述相同。

电话请假和捎假的情况由请假人所属部门负责人向部门工作会报审查，不符合电话请假或捎假条件的人，根据情况进行处罚，最严重的情况将按旷工处理。

3.2 续假和请假的程序相同。

3.3 考勤员在考勤登记时如果没有看到合法的请假条，将视请假人为旷工。后交请假条的人，将前阶段视为旷工（按整天处理），且假期不能顺延。特殊情况由部门工作会处理。

4. 超假和旷工

如果申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数，超出部分为一类超假。

因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

不属于一类或二类超假的超假为旷工。

5. 假期的工资核算

5.1 婚假、丧假、病假、产假、事假在规定的天数内不计工资。

5.2 一类超假，第一天加扣日工资的10%，第二天加扣20%，以此类推。

二类超假，第一天加扣日工资的20%，第二天加扣40%，以此类推。

5.3 旷工者按照《奖惩条例》处理。

6. 销假

请假人在假期结束后上班前，必须先向考勤员销假。

不销假者将视为旷工，如果确证不是旷工，则扣除相应时段（按整班计算）的一半日工资。

7. 责任

对于旷工者，其直接上级应及时通报考勤员。不通报者将按照《奖惩条例》接受处理。

综合办将监督执行本制度。