今天小编精心为大家整理了一些有关于员工请假规章制度模版内容，欢迎阅读和下载。

员工请假规章制度1

请假有很多种，包括事假、病假、婚假、产假、丧假和工伤假。

病假是因为员工生病需要请假，需要提供医院出具的医疗诊断证明（三天以上）。基层员工如果有紧急情况无法提前请假，可以通过电话请假，但必须在24小时内提交急诊证明来补办请假手续。

事假是因为员工有事情需要请假，必须确保不会影响工作，需要提前向部门负责人申请并获得批准。如果因为特殊情况来不及提前请假，也可以通过电话请假，但是必须经过批准后方可休假，之后要及时补办请假手续。

工伤是指在工作中发生意外导致受伤，需要所在部门出具事故报告并附上医疗鉴定，经劳动部门认定后才能确认为工伤。

丧假只限于员工直系亲属去世时可以请。

婚假是符合国家婚姻法并已完成正式结婚登记手续的员工可以享受带薪婚假。

产假是为了保护怀孕女员工的身心健康，可以享受3个月的假期。

关于请假的一些相关规定：

病假：员工请病假时，需要提前申请，并在假期结束时提交医院诊断证明或住院证明。如果需要延长请假时间，也需要提前申请。每次请病假扣款30元，超出请假天数且未办理请假手续视为旷工，按照旷工处罚标准执行。

事假：员工请事假时，每天扣款50元。

工伤：经行政管理中心鉴定后确认为工伤的，福利待遇按照政府规定执行。

丧假：员工直系亲属父母（包括配偶父母）去世时，可以请3个工作日的丧假，期间享受100%基本工资。超出假期的时间按事假计算。

婚假：员工需要提前一周申请婚假，可以享受10天的带薪婚假，必须连续休完。超出假期的时间按事假计算。

产假：女员工在公司工作满1年以上可以享受90天的产假，期间不享受工资。产假结束后，在婴儿一周岁内，女员工还可以享受每天两次、每次一小时的授乳假。男员工在配偶生育期间可以享受3个工作日的带薪假期。

请假的方式是员工和部门主管都需要使用OA系统进行请假申请，必须按照审批流程经过审批批准后才可以休假。

员工请假规章制度2

1. 目的

为了更好地管理员工请假事宜，我们特制定了以下规定。

2. 适用范围

这些规定适用于我们工厂所有的员工，包括试用期内的员工。

3. 内容

3.1 如果员工因私事需要亲自处理或因病无法上班，就必须办理请假手续。

3.2 员工请假时需要填写请假单，写明请假原因和请假类别，然后由职务代理人和主管领导签字批准，再交给行政科备案。员工请假期间的工作和责任由职务代理人负责。

3.3 员工请假的类别和规定的累计时间如下：

事假：

- 员工因个人事务需要亲自处理而无法上班时，可以申请事假。

- 申请事假需要提前填写请假单，并经部门主管和管理部门批准。

- 最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

- 员工全年累计请假不得超过30天，否则将被自动离职处理。

- 请假期间的工资按照工厂的薪酬管理制度执行。

病假：

- 员工因疾病或意外受伤，可以凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。

- 病假全年累计时间不得超过40天，如果需要住院治疗或修养，不能超过3个月（包括门诊期间的病假）。

- 如果病情严重需要延长治疗，可以根据具体情况经工厂领导批准。

- 累计病假超过规定天数的将按照事假处理。

婚假：

- 符合国家法律要求，并已办理结婚登记手续的员工可以请7天婚假。

- 请婚假需要提前15天申请，并附上结婚证的复印件。