- 婚假包括节假日。

- 婚假期间按照正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

慰唁假：

- 员工直系亲属去世，可以请3天慰唁假。

- 慰唁假期间不扣工资，但需要提供村级（或居委会等）以上单位出具的员工与死者关系的证明。

产假：

- 如果请产假的时间超过规定的天数，经工厂部门经理签准的可以视同病假，不得超过30天，按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

公伤假：

- 如果员工在工作时间内因公受伤，经医院诊断需要暂时停工休息，可以请公伤假。

- 如果需要继续治疗或休养，可以凭县级以上医院证明申请公伤假。

- 在公伤假期间，按照员工岗位工资的100%计发工资。

调休假：

- 在工厂连续工作满6个月后，员工可以开始享受调休假。

- 员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按照正常出勤计算考勤。

- 年累计调休假超过规定天数的，将按照事假处理。

4. 注意事项：

- 员工需要办理请假手续，如果没有办理或请假期满未续假而不到岗，将视为旷工，情节严重者将被开除处理。

员工请假规章制度3

前台经理负责前台所有员工的请销假事宜。

厨师长负责厨房所有员工的请销假事宜。

请假要求及批准：

1、事假：必须提前1天向直接上级请假，并递交请假条。请假条需写明请假原因、请假时间、复岗时间，并由本人签名并注明请假时间。经上级批准后方可离岗。未经批准擅自离岗视为旷工。事假复岗应向批准人销假。

2、病假：病假（包括意外伤害）需本人向上级领导请假。不允许电话请假，除非突发疾病或意外事故。病假需出示本人医院病历证明和医药费单据。

3、正常公休假：本人需提前向上级领导递交书面公休假申请，按照领导制定的公休假排班表安排休假时间。

请假批准权限

1、一般员工病事假1天以内，由分管主管批准。

2、一般员工病事假超过1天但不超过3天，由前台员工经理批准；厨房员工由厨师长批准。员工病事假超过3天，由总经理批准。

3、前台主管病事假，由前台经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准。

4、前台经理、行政总厨和厨师长病事假直接由总经理批准，并在休假前指定代理人负责岗位职责。

5、事假连续30天以上，会劝其离职。

员工请假规章制度4

请假是工作中的一项权益，包括了事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。病假需要提供医院出具的诊断证明，基层员工可以通过电话请假。如果因急诊无法按规定请假，可以电话向有权限批假的人请假，并在24小时内补办请假手续。事假需要提前向部门负责人请假，并经批准后才能休假。特殊情况下来不及提前请假时，可以通过电话请假，并经同意后休假。请假后需要及时补办请假手续。工伤是在工作中发生事故导致受伤，需要部门写事故报告并附上医疗鉴定，经劳动部门认定后才能确认为工伤。丧假只限于员工直系亲属死亡时。婚假是符合《中华人民共和国婚姻法》并已登记结婚的员工可以享受的带薪假期。产假是为了保护怀孕女员工的身心健康而设立的，可以享受三个月的假期。

请假相关规定方面，病假需要提前提出请假申请，并在假期结束时附上医院诊断证明或住院证明。如果需要续假，也需要提前申请。每发生一天的病假扣款30元。如果请假天数超出，且未办理请假手续，则视为旷工，按照旷工处罚标准执行。事假每发生一天扣款50元。工伤需要经行政管理中心鉴定后确认，福利待遇按照政府规定执行。丧假是员工直系亲属父母（包括配偶父母）死亡时可申请的，可享受3个工作日丧假，期间工资按照基本工资的100%支付，超出假期按照事假计算。婚假需要提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完，超出的假期按照事假计算。产假是女员工在公司工作满1年以上可享受90天的假期，期间不享受工资。产假结束后，在婴儿一周岁内，应给予授乳假，每天两次，上午和下午各一次，每次1小时。男员工在配偶生育期间可以享受3个工作日的带薪假期。

请假的方式可以通过OA系统进行申请，需要按照审批流程经过批准后方可休假。

员工请假规章制度5

公司请假管理规定

第一章 总则

1. 目的：为了规范公司的考勤和请假管理，特制定本规定。请假事务应由公司行政运营部统一管理。

2. 适用范围：本规定适用于公司全体员工。

第二章 请假程序