1. 员工填写请假单，注明请假的种类、假期、时间、事由等，并经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

2. 较长的假期必须交接手头的工作，确保工作的连续性。

3. 超过假期的员工应及时告知并请示有关领导审批。

4. 假期结束后，员工须回公司销假，并告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章 请假标准

公司的请假标准如下：

1. 事假：除规定的休息外，按照本人工资扣除。

2. 病假：按照镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章 请假规定

1. 事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

2. 未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均视为旷工，扣减当月工资。

3. 假期的核准权限如下：

- 车间人员及项目管理人员请假，必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续。审批完成后，送行政运营部备案。

- 管理人员请假，必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续。审批完成后，送行政运营部备案。

5. 公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案。请假人必须在请假单上备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

6. 员工请假因急病不能自行办理核可的，可以由同事或家属代为办理。未办妥请假手续，不得先行离职，否则将视为旷工。

7. 员工请假期满后续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除非出现病情或临时发生意外等不可抗拒事情外，均视为旷工。

8. 请假理由不充分或妨碍工作时，可以酌情不予批准假期，或缩短假期或要求延期请假。

9. 请假者必须将需要办理的事务交代给其他员工代理，并在请假单上注明。

10. 员工按照本规定要求请假，如果发现有虚假情况，将视为旷工，并根据情节轻重予以惩处。

11. 本规定经公司总经理签字后生效执行。

员工请假规章制度6

为了规范公司员工的请假休假管理工作，特制定以下规定。

适用范围

本规定适用于正式员工，不包括试用期和临时工。

公休日

公休日包括以下几种情况：

1. 星期例假；

2. 法定假日及政府临时公布的休假日；

3. 劳动节；

4. 新年休假，按政府规定执行，以上各休假日薪资照发；

5. 公司可根据实际需要与其他日期互换公休日，互换后的休假日薪资和加班与公休日一样。

员工请假的种类

1. 事假：员工因个人事务需要请假，每年累计不超过一定天数；

2. 病假：员工因病治疗或休养需要请假，每年累计不超过一定天数；住院者，每年累计不超过一定天数，两者合计不超过一定天数；

3. 婚假：员工结婚可请假一定天数；子女结婚可请假一定天数；兄弟姊妹结婚可请假一定天数；

4. 产假：员工生育可请假一定星期；小产可请假一定星期；晚育可请假一定月份，办理独生子女手续后再加一定月份；

5. 丧假：父母、配偶丧亡可请假一定天数；祖父母、兄弟姊妹、子女、岳父母丧亡可请假一定天数；其他直系亲属丧亡可请假一定天数；

6. 公假：因兵役检查、军政机关调训，在一定时间内可请公假；

7. 特别假：根据员工服务年限给予特别假，随着服务年限增加而增加。