员工请假的核准权限与手续

1. 核准权限：主管级以下人员请假3天以内由上级核准，3天以上由人事部核准；主管级人员请假3天以内由上级核准，3天以上由人事部核准；经理级人员由更高级别人员核准；

2. 核准手续：员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案；较长假期需交接工作，确保工作连续性；超出假期需要及时请示上级领导审批；假期结束后需要回公司销假，并通报人事部，交接工作。

员工请假期间的薪酬计算

1. 事假：日薪员工请事假不发薪资，月薪员工请事假不满一定天数只发半薪，超出部分扣全薪；试用期员工请事假薪资全扣；今年升为正式员工的员工，一月内请事假不满一定天数扣半薪，超出部分扣全薪，当年累计请假按到职时间比例计算；

2. 病假：病假不满一个月发半薪，超过一个月全扣；

3. 婚假：薪资照发；

4. 产假：服务满一定时间的员工产假期间薪资照发，不满一定时间的员工产假期间薪资减半发放；

5. 丧假：薪资照发；

6. 公假：申请公假期间薪资照发。

附则

本规定经核准后实施，增设修订亦同。本规定最终解释权归公司所有。

员工请假规章制度7

1、根据国家规定，我们的局干部职工每年都有工龄假。你可以选择一次性休完，但特殊情况下也可以分段休。不过请注意，工龄假不能累积到下一年度。

2、如果你请假一天以上，需要填写请假表并报批。干部职工请假不超过一天，需要经过股室负责人同意后由局分管领导审批；如果请假超过一天，则需要局主要领导审批。

3、无论什么原因请假，都必须说明清楚。如果请病假，必须提供医生开具的证明。

4、如果股室里只有不超过3个人，那么不允许有2个人同时请假或休工龄假。

5、局领导会不定期进行检查。如果一年内发现有人没有请假却不知道去了哪里，会进行批评教育；如果再次发现同样的情况，该同志的半年岗位目标考评将不合格；如果第三次再次发现同样的情况，该同志的全年岗位目标考评也将不合格，可能会进行调岗、轮岗或停职，同时所在的股室也会被取消先进单位的资格。