员工手册是一个公司对新进员工的指导书，为了明确新员工对公司情况的了解，以及对自身工作的职责范围。下面给大家推荐《奶茶店员工手册范本》，希望能帮到大家，欢迎阅读参考。

奶茶店员工手册范本1

本手册适用于全体员工。仔细阅读它，您可以了解到您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、店铺情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。

一、入职指引

1、个人资料

（1）新录用员工入职后需到医院办理健康证明，并向店铺提供身份证正面及背面照片。

（2）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，店铺可立即解除雇佣关系，且不支付经济补偿金。

2、试用与转正

2.1试用期

试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。

2.1.1试用期周期：一个月

2.1.2在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，店铺可解除雇佣关系，并不支付任何经济补偿：

（1）不符合招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求；

（2）不符合员工在招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等；

（3）向店铺递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形；

（4）不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求；

（5）工作能力和工作态度不符合本岗位要求；

（6）试用期内旷工1天及以上；

（7）酗酒、吸毒；

（8）在试用期内出现任何违反公司规章制度行为；

（10）符合其他法律、法规规定情形。

2.2转正

新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正。

二、雇佣关系管理

1、雇佣关系的解除

依据法律规定程序，可以解除雇佣关系的情形有：

（1）员工提出辞职的；

（2）店铺与员工协商一致的，可以解除雇佣关系。

（3）员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形；

（4）员工严重违反店铺规章制度的情形；

（5）员工严重失职，给店铺造成重大损害的情形；

（6）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）根据国家规定允许与员工解除雇佣关系的其他情形。

2、离职手续

离职员工应履行交接手续。员工辞职应按照相关规定的时间（试用期间提前十五天，转正后提前一个月）向店长提出辞职。在批准的离岗日前，员工应当坚守工作岗位，完成工作任务，并按店铺规定进行工作交接。如员工未按规定提前通知店长或在离职日期前未经批准擅自不到岗的，给店铺造成损失的员工应予以赔偿。

三、工作时间考勤与休假

1.1店铺实行8小时工作制（特殊情况除外），每周6天；

早班时间：9：30—17：30

晚班时间：14：30—22：30

2、考勤管理规定