2、当季度出勤率为98%以上（当季度无迟到、早退、旷工、病事假。婚丧假，正常休假和法定假日除外）。

3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规。

4、熟知本公司的企业文化、员工手册、各项规章制度；严以律己，能很好的遵守各项规章制度，并在工作岗位上真正起到表率带头作用。

5、仪容仪表符合本公司规定，对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩突出，得到部门领导和员工的一致认可。

6、对公司忠诚、爱岗敬业、乐于助人，不计较个人得失，与同事相处融洽、对领导尊重服从、对客人热情礼貌。

7、积极参加本公司或管理部门组织的各类培训及活动，对于日常的培训考核合格。

8、具备适应工作岗位要求的娴熟的工作技能，在保质保量完成好自己的本职工作的基础上，服从公司各部门管理人员的工作安排和调动，积极配合同事完成各项工作任务，

9、不做和不说对公司不利的事与话，能主动替公司排忧解难。

10、当季度无惩处记录。

二、年度优秀员工评比标准：

1、两次以上季度优秀员工。

2、保持积极的工作态度，对本公司有忠诚度及奉献精神。

3、全年无警告以上惩处。

4、对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩显著，得到各部门所有员工的一致认可。

5、能给本公司的发展和创新提出合理化建议，并且建议被采纳者。

6、对本公司有特殊贡献的员工。

三、奖励标准

1、颁发年度、季度优秀员工证书。

2、当选优秀员工由公司发季度奖金每人300元（月工资中体现）。

3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励每人2000元（年底奖金中体现）。

4、优秀员工名单将予以公布。

四、评选办法：

1、每季度首月10日前评选上季度优秀员工，年度优秀员工在年底评选，各部门组织员工进行投票，选举本部门优秀员工，部门负责人按实占总人数5%的比例（部门实际人数不足达不到比例名额的，也可推评1名预选名额）填报《季度优秀员工评选登记表》及《优秀员工评选推荐表》，统一交综合部，统计候选人员最终得分，报综合部（未在规定时间内上报的部门视为弃权）。

2、综合部对候选人员进行资格审查，对有异议的候选人开展调查，报公司主管行政副总经理审批，如超出5%的人数比例的报总经理审批，15日前确定最终名单。

3、综合部将对评选结果以文件形式公布。

以上方案请领导审批后定夺，为谢！

季度优秀员工评选方案3

为鼓励先进、树立典型、弘扬正气，用心发挥先进典型的激励、示范和引领作用，进一步调动全体干部职工的用心性、主动性、创造性，激发“率先发展、走在全省前面”的工作热情，经研究，制订季度优秀员工评选方案如下：

一、评选类别及评选条件

（一）优秀专卖岗位员工

1、评选范围：

全系统专卖岗位业务操作类员工

2、评选基本条件：

（1）模范遵守国家法律法规、单位（部门）各项规章制度和劳动纪律；

（2）认真履行职责，服从工作安排，工作执行力强，高质量完成上级布置的各项任务，在市场净化、打假破网、内部管理监督等方面成绩突出；

（3）坚持依法行政、礼貌执法，完成考核指标好，出色完成本职工作任务，无客户有效投诉；

（4）刻苦钻研业务，勇于开拓创新，技能水平较高；

（5）爱岗敬业，奋发进取，乐于奉献，工作职责心强，热爱群众，团结协作好，群众公认度高；

（6）在其他方面取得优异成绩或作出突出贡献，季度个人绩效考核名次靠前；

（7）切实加强作风效能和廉洁从业建设，无违反《员工手册（明示承诺书）》的行为。