3.成本控制。节约意识强，爱惜公司财物，能自觉控制公司经营成本，没有侵占公司财物现象。

4.进取精神。不满足于现状，敢于挑战自我，拼搏进取的意识强，个人工作能力和业绩进步明显。

六、评选流程

1.部门负责人组织员工民主推荐优秀员工候选人，并根据群众推荐意见和候选对象当月业绩，填写《优秀员工评选推荐表》；

2.各部门将《优秀员工评选推荐表》上报行政人事部；

3.行政人事部汇总后，对照评选条件进行资格审查，出具初评意见；

4.行政人事部将初评意见交由总经理签字确认；

5.总经理签发完毕后，由行政人事部在公司进行通报表扬；

6.行政人事部将优秀员工名单交至财务部，由财务部负责发放优秀员工奖金。

七、奖励标准

最终获得本月优秀员工称号的员工，个人当月奖励100元。

公司月度优秀员工评选方案2

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。

一、评选原则

坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期

每月组织一次评选“月度优秀员工”；每季度评选一次“季度优秀员工”；年末评选一次“年度优秀员工”

三、评选范围

1、凡在本公司入职满半年的员工均可参与优秀员工评选

2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅

四、名额分配

1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人(含)以下，每月可选送1名，部门人数在10人以上，每月可选送2名，办公室和质检部共选出1名。

2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过3名优秀员工

五、评选标准

工作业绩----目标管理指标达成率100%。

工作质量----出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。

工作技能----具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。

工作态度----工作努力、主动，能较好完成分内工作。

团队合作意识----有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。

工作纪律----无迟早、早退，无事假，工作态度积极，有较强的责任心；

服装无违规现象。

物品摆放符合规定

学习意识----优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。

创新能力----工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。

责任感----有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。

沟通协调----善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作

六、评估人及注意事项

1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。

2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估，可由被评估人指定人选。

3、工作纪律由人事行政部评估。