七、评选流程

1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内“月度优秀员工评选”，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。

2、每月10日前人事行政部完成月度优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。

3、每年3月份、6月份、9月份的5日前各部门主管、经理完成部门内“季度优秀员工评选”，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部，季度优秀员工必须在月度优秀员工的基础上评选。

4、每年3月份、6月份、9月份的10日前人事行政部完成季度度优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。

5、每年12月5日前各部门主管、经理完成部门内“年度优秀员工评选”，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。

6、每年12月10日前各部门主管、经理完成部门内“年度优秀员工评选”，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部，年度优秀员工必须在季度度优秀员工的基础上评选。

八、优秀员工奖励标准

1、当选月度优秀员工由公司颁发月度奖金100元（在当月工资中体现）。

2、当选季度度优秀员工由公司颁发月度奖金200元（在当月工资中体现）。

3、当选年度优秀员工由公司颁发月度奖金500元（在当月工资中体现）。

公司月度优秀员工评选方案3

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工，提升公司管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，充分调动广大职工的积极性和创造性，经公司研究决定，特制订本方案。

一、组织领导

为保障公司月度优秀员工评选工作的有效落实，特成立评选表彰工作领导小组，全面负责公司月度优秀员工评选表彰工作。

组长：董事长

成员：公司各单位（部门）负责人

领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，具体负责公司月度优秀员工评选表彰的各项工作。

二、评比原则

1.坚持实事求是、民主评选、突出贡献、注重实绩的原则，坚持面向一线，重点放在基层一线员工。

2.充分发挥民主，广泛征求广大员工意见，高标准、真评选，各单位推荐的先进个人要以政治表现，工作业绩为衡量标准，宁缺毋滥。

三、评比范围

公司所属各单位全体在册职工（试用期内员工除外）。

四、评选名额

月度优秀员工1名（符合评选条件的，名额不限）。

五、评选条件及要求

（一）参加评选的基本条件

1.遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退等现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为。

2.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

3.完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。

4.热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。

（二）参加评选标准要求

在具备基本条件的情况下，具有下列条件之一的员工均可参与评比，经综合评价后择优确定人选（《月度优秀员工评选标准》）。

（三）有下列情况之一者,采用“一票通过”：

1.工作业绩突出，树立公司标杆，足可为公司其他员工楷模者；

2.见义勇为使国家、社会、公司免受或减少经济损失5万元及以上者；

3.敢于创新，勇于探索，其做法或革新成果在全公司范围内进行推广或通报表彰者；

4.在安全生产、市场营销、规范管理等方面成绩突出者；

5.为公司提出的合理化建议，被采纳并产生经济效益5万元及以上者；

6.维护公司声誉和利益，为公司减少或避免经济损失5万元及以上者；