7.专业研究、管理、创新领先，使成本明显降低，利润明显增加者；

8.公司认为可授予“月度优秀员工”称号的其他情形。

六、评选程序

1.采取以部门推荐为主与个人自荐为辅相结合的办法，对符合评选条件的人员，可填写（《20xx年月优秀员工审批表》)，经部门主管领导审批后，于每月20日下班前将推荐人的书面材料（或扫描版）报至公司人力资源部。

2.人力资源部整理、汇总后，于月最后一次办公例会报经公司评选表彰工作领导小组审查、评选出“月度优秀员工”候选人。

3.评选出的候选人经在公司办公工作群公示三天，若无异议的，由人力资源部拟文，报公司领导审批行文表彰。

七、表彰和奖励

1.被公司评选为“月度优秀员工”的，公司行文表彰并给予500元/人奖励，贡献巨大的由评选表彰工作领导小组决定奖励标准，并在当月工资中予以兑现。

2.被评选为“月度优秀员工”的，纳入个人年度绩效考核，并作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋级。

八、注意事项

1.禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则停止当事人参与本活动一年时间。

2.评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

3.所发奖金属个人所有，各单位（部门）不得以任何形式的再分配。

九、附则

本评选方案由人力资源部解释，自下发之日起执行。

公司月度优秀员工评选方案4

一、目的

为了更进一步落实绩效考核工作，激励员工工作热情，特制定xxx有限公司月度先进员工、优秀员工评选制度。

二、评选原则

1、评选人员以各组基层员工为主

2、评选过程中注重对员工业绩的收集和验证；

三、先进员工及优秀员工评定小组

1、评定人员由车间主任和副主任共同商议，提交组管领导审批。

四、申报名额

1、基层先进员工每月一名，优秀员工每月四名。

2、先进员工和优秀员工评定不含未转正员工。

五、确定先进员工和优秀员工评定标准

1、先进员工和优秀员工评定标准：

（1）制度方面

●严格遵守公司各项管理规定，无不良出勤记录，无惩处、罚记录；

●员工工作中安全意识较强，严格遵守《安全生产管理制度》等各项守则，所处工作岗位环境无安全隐患。

●能严格按照岗位工作职责履行检验工作，能以身作则。

（2）工作方面

●工作中能与本组和其他组同事友好合作，具有很强的团队意识，能以大局为重，能以较强的主人翁意识树立和维护团队形象；

●工作积极、主动，工作效率高，能主动配合、帮助本组同事完成工作职责以外的工作；

●能力强，工作严谨、认真、责任心强，无失误、错误工作现象发生；

●工作中能严格按照各组工作流程进行自主工作，发现的问题能及时自行解决，对发现不能处理的问题及时和领导沟通解决；

●与其他组同事之间主动沟通、协调、团结互助。

（3）执行力方面

●服从本组对工作的安排及调整，能用心做好领导所安排的临时性工作任务；