（四）住院患者满意度

（五）加分/减分

六、考核结果

所有考核结果与年度综合考核挂钩,并作为年终评比的重要依据之一;年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长,由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册,并与年终技术职称考评挂钩,成绩不合格者不能评定优能及称职考评采用四等制：优职、称职、基本称职、不称职,无故不参加考核者评定为不称职;

护理人员绩效考核制度2

绩效考核结合护理人员工作量、职称系数、护理质量、患者满意度、护理难度及技术要求等综合因素进行考虑。

一、医院绩效分配方案

护理基础绩效收入=护理直接劳务收入（RVS点值收入）+护理间接劳务收入+护理夜班岗位补贴-护理可控成本-护理人事成本。

二、护理岗位绩效分配方案

（一）科室绩效档次：每年经全院护士长、护理部科委会测评，产生五层绩效档次，为全院护理单元的劳务费分配、夜班绩效档次、护士职称评审量化打分提供依据。

1.各科室具体绩效档次如下：

第一档（9个科室）：

2,230,271,330,341,351,400,410,423。

第二档（32个科室）：

122,132,142,151,152,182,191,192,242,243,272,273,361,362,371,372,411,413,422,433,441,442,443,451,452,453,471,472,473,481,482,新院手术室。

第三档（55个科室）：

4,5,9,13,14,16,17,20,21,22,23,24,25,26,53,55,57,161,162,171,172,181,222,223,232,233,251,252,253,261,262,263,322,342,381,382,391,392,3101,311,3102,412,432,461,

462,463,483,541,611,621,631,641,导管室,老院手术室。

第四档（8个科室）：

15,56,58,59,130,183,老院内镜,门诊注射室。

第五档（7个科室）：

血液透析科，521/531，麻醉复苏室，供应中心，老院血透，生殖中心，儿童门急诊。

2.夜间护理安全奖：

根据科室绩效档次定系数，并结合工作年限给予护士夜间护理安全奖，夜间跟班、机动班、帮班除外。

（1）首先根据全院护理绩效档次测评，各病区夜班绩效系数值划分为5档，具体金额为：

第一档200元，第二档180元，第三档160元，第四档140元，第五档120元。

（2）其次结合工作年限分4档，其中工作年限11-20年为各病区夜班绩效奖金基数值；工作年限3-10年为基数值减30元，工作年限21年为基数值加30元，工作年限1-2年为每个夜班100元。即每个班次夜班费最低值100元，最高值230元。

（3）安全奖向工作量大、技术性难度高的临床护理岗位倾斜。安全奖翻倍的病区有：

各监护室（ICU、EICU、CCU、RICU、NICU）、急诊抢救室、423病区。

（4）根据《关于加强全省护理队伍建设的若干意见》发放临床护理津贴，对每月累计完成3个夜班者，结合护龄进行发放，具体金额为：0-5年200元，6-10年230元，11-15年260元，大于16年300元。未按要求安排夜班数者，取消当月津贴。

（5）夜间值班人员被发现脱岗、睡觉者按情节严重程度扣除科室当月夜班安全奖。

（6）夜值班安全奖为50元/个（手术室、血透室、病区）。

3.护理职称绩效：按职称系数分配，具体明细如下：

（1）职称系数分五档：护士：75～95分；护师：100～120分；主管护师：125～145分；

副主任护师：150～158分（每年2分递增，最高分158分）；主任护师：170～178分（每年2分递增，最高分178分）。具体如下：

职称第一年第二年第三年第四年第五年

主任护师170 172 174 176 178

副主任护师150 152 154 156 158

主管护师125 130 135 140 145

护师100 105 110 115 120