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当前教育存在的问题及解决对策1

教育是一个国家发展的基础。随着社会的不断进步和发展，教育也不断地发生变化。然而，就在不久前兴起的教育改革措施，我们仍然面临着教育存在的一些问题。具体来说，以下是当前教育存在的主要难题：

一、应试教育问题我们的教育制度以应试为导向，给学生的评价和认可几乎全是考试成绩。这导致了许多学生超出了他们的能力所在去应对考试，甚至以自杀作为了结。此外，高考制度的过于严苛也导致了许多学生的心理压力过重。

二、缺乏个性化教学在应试教育的禁锢下，大多数学校只追求好成绩，忽略了学生个性的发展和特长的培养。许多教师也仅仅是机械地考试辅导，而忽略对学生思维、创造力、以及生活技能等方面的培养。

三、知识单薄，缺乏社会适应力教育的重点仍然是知识的传授，而社会适应力和人际交往能力等在教育中却不受重视。这导致许多毕业生虽在学业上取得很高分数，但在实际工作、社交、人际沟通等方面却经常出现挫折。

四、缺乏职业教育的开展虽然教育面向全人培养是理论，但最终结果是找到一份工作以谋生，一些职业能力的专业培养的缺乏将会多方面掣肘着我们。很多学生毕业于大学后，发现他们的技能和教育并不符合就业市场的需求。

因此，为了解决以上教育难题，需要采取以下对策：

一、改变应试教育思路高校也应该尝试进行四年制完整的人才培养，这意味着用人学校的招生、发展以及选课等决策应该有一个人才培养规划，学生可以自由地选择他们所感兴趣的学科一个大学专业学科是否对人才培养有利。

二、加强个性化教育给予学生更多的选择权，引导他们发掘自己的专长和天赋，提高其全面发展能力。对不同的学生分类培养，启发他们的创造性思维。同时，应如果多注意感知到学生的心理状况，采取针对心理健康的教育措施。

三、注重人文素质的培养人文素质的提升，是不断地加强人际交往和社会适应力的关键。要通过社会服务和公共知识课程的开展，注重人文素质的培养。

四、加强职业技能培养为应对有限的就业机会，学校应着重于培养学生实践能力，依照相关企业的要求设置各种职业技能课程，并与企业建立合作，并加强职业技能的培训，为学生的未来就业提供帮助。

总结起来，教育是一个长期而复杂的过程，我们需要不断的改变思路、创新办法、注重中外经验交流和借鉴，摒除应试教育限制，重新建立一个面向未来的全面人才培养体系，才能培养出更多的优秀人才，实现教育的发展和社会的进步。

当前教育存在的问题及解决对策2

一、义务教育发展不均衡

导致义务教育发展不均衡，优质教育资源严重不足的原因是多方面的，根据调研，认为关键在于投入、师资、管理三大方面，概括为三个关键词。

（一）、关键词之一：投入

1、投入总量不足

基础设施不足。除几所重点学校以外，大部分学校资源严重短缺，一些农村学校连普通教学使用的录音机、幻灯机等基本设备都不够,要想配齐电脑这些现代教学设施更是遥遥无期。学校运转举步维艰,不必说发展。

2、投入不均衡。过去几年中，教育资源持续不断地向城区集中，城区资源向重点学校倾斜，从而拉大了城乡教育之间的差距，造成了教育资源的不均衡。

一是教师配置不均衡。城乡之间、重点学校与一般学校之间教师的素质、待遇均有很大的差距，一些优秀教师为了实现自身的价值和提高自己的收入，不断向强校、向城区流动。这种优质教师资源单向流动的现象，使校际间的教师力量配备差距扩大。

二是办学水平、教育质量不均衡。农村小学英语、信息技术及音、体、美教师不足，设备不全，课时安排不足，必要的课外和社会实践活动不能正常开展。学生不断向城区学校流动，生源的流动进一步加大了农村学校与城区学校、城镇学校之间办学质量上的差距。

三是学校布局出现新的不合理。随着农村人口不断向城镇转移，城市人口的不断集聚，城区生源暴增、农村生源日益减少。

（二）、关键词之二：师资

近年来，通过"素质提升工程"等加强教师队伍建设，取得了一定的成效。但教师队伍整体素质较低这一状况还没有得到根本转变。

1、教师的师德素养有待提高。在市场经济大潮中，一些教师缺乏敬业精神，职业倦怠，出勤不出力，缺乏责任心，参与赌博，品行低下，这些状况严重影响了教育事业的发展，师德师风呈滑坡趋势。

2、教师教育素质偏低。从事义务教育的教师尤其是小学教师总体素质比城区差，大部分仅凭借自己日积月累的教学经验开展工作的，教师教法陈旧、观念落后，教学水平不高。

3、年龄结构和专业结构不合理，骨干教师缺乏。教师队伍整体存在着年龄偏大、知识结构老化、教育教学能力不强、优秀教师短缺等问题。相当多的农村及城镇薄弱学校师资结构性矛盾比较突出，一方面小学教师超编较多，另一方面一些学科缺少教师，一些学校不仅音、体、美、英、信息技术等综合科科没有专职教师。

4、教师培训质量较低，教育观念滞后，课改意识不强。由于培训经费未落实，培训方式单一（多采用以会代培方式），培训时间短，培训层次低，培训效果不明显等问题仍然突出。由于培训的成效不明显，教师的教育理念陈旧，教育方法落后的状态未得到明显改观。传统的教学方式还占统治地位，严重制约着农村教育的改革和发展，制约了教育教学质量的提高。

5、教研员理论水平和教育技术水平尚待进一步提高。虽然不少学校教研队伍里有一批学科带头人，但更多的教研人员面临着观念更新、理论提升、能力提高的实际问题。有个别人还不具备最基本的学科学业监测命题能力。少数人教育观念仍跟不上课改的进程，工作缺乏创新意识。在培养教师和提高教育质量上所起作用不大，没有发挥其应有作用。

（三）、关键词之三：管理

1、提高教育行政部门的管理水平。在教育主管部门领导的任用上，尊重教育工作的专业特性，让懂教育、教育的专业知识、实践经历和责任心的担任教育主管部门领导。科学规范教育管理，推动当地教育的健康持续发展。

2、学校管理水平有待进一步提高。有一些校长不善于理性思考，跟不上新的发展形势，学校管理水平提高缓慢，难以把学校办成品牌学校和特色学校。

二、谋求教育资源的均衡配制和城乡基础教育均衡发展

1、优化城乡校网布局。要按照"优化布局、创建名校、扩大规模、提高水平"的要求，科学调整学校布局，优化配置教育资源。要按城市发展规划、人口分布情况和未来生源数的测算，合理调整教育布局规划。要通过资源整合、加快建设，使优化教育资源的过程成为促进学校均衡发展、优质发展的过程，让处于各层次的学校在动态发展过程中实现高位平衡，形成与新一轮城市规划和村镇规划相协调、结构完善、规模适度、功能齐全的优质高效校网布局。

2、推进中小学标准化建设，实现义务教育规范化发展。制定中小学标准化建设的有关标准，使每所中小学校的教育在发展中有章可循，也可以约束政府部门合理分配教育资源，使每所中小学校都能拥有大体均等的物质条件和师资队伍条件，从而在义务教育领域形成一个公平竞争的环境。

3、改善薄弱学校的办学条件。要在摸清底子的基础上，制定薄弱学校改造规划，分期分批地逐步实施。积极做好义务教育阶段标准化学校创建工作，并逐步达到全省平均水平。要建设好农村寄宿制学校，保证寄宿制学校的经费，切实解决好学生的住宿、饮食问题，强化学校安全工作，提高寄宿管理水平。

4、加快教育信息化步伐。借助信息技术，充分发挥优质教育资源最大的社会效益，实现区域内、区域间义务教育的均衡发展提供广阔平台。要加强宣传和政策规范，提高教育行政部门和学校领导的认识；要加大教育信息技术的硬件投入，保证学校信息技术教育的顺利实施；要加强中小学信息技术教师队伍建设。

5、优化教师资源配置。一是构建教师队伍生力军。积极引进一些有志于教育事业的优秀青年人到教育队伍，并让他们迅速成熟起来，成为教育事业的生力军。二是构建开放灵活的农村教师终身教育体系，不断提高广大农村教师的综合素质。三是完善教师交流机制。建立骨干教师柔性流动机制，制度性地推动优质师资向相对薄弱学校流动，逐步实现区域师资的有机融合和均衡配置。要逐步建立城市中小学教师到乡村任教服务期制度。同时要建立、健全农村教师到城市学习进修制度。四是组建优秀教师为主的名师讲师团，实施"名师带徒"工程，实现先进理念共享融、优秀资源共用、有效成果同享。

6、加强教研员队伍建设。一是要建立教研员工作岗位责职、竞聘、评价的保障机制。完善定期岗位竞聘，完善教研员工作评价方式，实行动态管理、能进能出制度，激发教育科研的生机与活力；二是要制定教研员具体工作规则。对教研员工作作出明确规定；三是要增加对教研经费投入，为教研员培训学习考察提供保障。