今天小编精心为大家整理了一些视频剪辑岗绩效考核范本5篇的相关内容，希望能帮助到大家，欢迎大家阅读和参考。

视频剪辑岗绩效考核1

薪资考核标准分为2大类：出勤率（10分）、绩效考核（90分）

出勤率（10分）：迟到、早退（-1分）10分钟后视为；累计三次以上（-5分）；每旷工一次（-3分）累计旷工两次以上（-10分），迟到30分钟至1小时为旷工一次，4小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资

绩效考核（90分）

一、

视频剪辑岗位：

（1）视频剪辑量：前5天出10个有效版本，至少每天最少出一个有效版本，第5天必须要完成10个有效作品，保持固定能使用10个有效版本即可，后期根据工作在进行调整。

（2）视频剪辑创作作品量：每天出12个有效作品，若不符合标准第二天补充直到每月超过累计300个有效作品，每个增加一个有效作品6元，以300个有效作品每减少一个有效作品6元；

（3）作品质量以三十原则为标准取材，出现作品重复的。一个作品扣两个有效作品。

二、

网络运营岗位：

（1）发布作品、版本错乱、重复（扣50元）

（2）找抖音号10个对标账号（少一个扣3元）

（3）拉黑对标账号（发布作品数X30元）

（4）热门作品火上浇油：点赞评论、回复评论（查出第一次扣20元，第二次以后50元）

（5）检查评论（管理开会之前发现问题根据情节扣除30-300元不等）

以上制度后期根据工作在进行调整。

二、

（1）负责相应手机橱窗收入的5%利润

工作流：

（1）开通橱窗之前每部手机每日发布3个作品，之后每日发布2个作品与发布相对应的软文

（2）相对应视频软文撰写40条

（3）每日早上第一时间检查手机评论，下班检查手机评论，热门视频随时检查评论

（4）拉黑对标账号

视频剪辑岗绩效考核2

一、目的

本规范旨在明确视频剪辑岗位的绩效考核标准，确保剪辑师在剪辑质量、交稿时间、工作效率、团队协作、创新性、客户满意度、行业标准符合度以及安全生产等方面达到公司要求。

二、考核指标

1.剪辑质量：考核剪辑师在视频剪辑中的技能和质量，包括画面的流畅性、声音的清晰度、色彩的协调性以及剪辑创意等方面。

2.交稿时间：考核剪辑师在规定时间内完成作品的交付情况，以及提前或按时完成任务的情况。

3.工作效率：考核剪辑师的工作效率，包括工作时间内完成的任务数量、任务完成的速度以及工作中的协作情况等。

4.团队协作：考核剪辑师与其他团队成员的协作情况，包括是否能积极沟通、是否能有效协调工作进度以及是否能妥善处理团队中出现的问题等。

5.创新性：考核剪辑师的创新性和独立思考能力，包括是否能提出有创意的想法和策略，是否能对作品的整体风格和质量有所提升等。

6.客户满意度：考核剪辑师的作品在客户反馈中的评价，包括客户对作品的整体满意度、对作品的理解度和接受度等。

7.行业标准符合度：考核剪辑师是否掌握行业最新标准，是否符合行业规范，包括技术运用、画面质量、声音效果等方面的符合程度。

8.安全生产：考核剪辑师在工作中是否遵守公司的安全生产规定，包括设备使用安全、工作环境安全以及防范工作风险等。

三、考核周期

本规范规定的考核周期为月度考核和年度考核两种。

四、考核实施