1.奖励周期：本奖励机制以月度、季度、年度为单位进行考核和发放。

2.发放方式：奖金将在考核周期结束后的一周内，通过公司薪资系统发放至员工个人账户。

四、其他

1.本奖励机制由公司管理部门负责解释和修订，经公司领导审批后生效。

2.本奖励机制自发布之日起执行。

员工拍摄短视频奖励机制2

1.目的

1.1建立合理公平、公正薪酬激励，提高相关业务人员的工作积极性。

2.制定原则

2.1使本公司的薪资水准对内具有公平性、激励性，对外具有合理性及竞争力；坚持各尽其能、按劳分配原则。

2.2结合公司生产、经营、管理实际情况，建立起公司规范合理的提成管理制度。

3.适用范围及有效期

3.1销售人员、编导、摄影、后期制作及特效人员。

3.2本制度自20xx年x月x日起有效。

4.销售提成设定

4.1提成方案为广告拍摄款项到账后：一线商务人员及推广运营人员，提成为利润的12％。

5.品牌部参与人员提成设定

5.1提成方案为广告拍摄款项到账后：编导+摄像+后期，提成为利润的18％，按参与人数平均分配。

6.拍摄团队参与配比

6.1单值10万元以下（含10万元），2-3人，编导1名+拍摄1名+后期1名；

6.2单值10万元-30万元（含30万元），2-4人，编导1名+拍摄2名+后期1名；

6.3单值30万元-50万元（含50万元）,3-5人，编导1名+拍摄2名+后期2名；

6.4单值50万元以上，3-6人，编导1名+拍摄2名+后期2名+特效1名；

以上配比为参考配比，如有特殊需求提交申请。

7.提成准则

7.1影视广告片拍摄提成待全部回款后核算。

7.2提成制度准则要求：

7.2.1销售需提前了解客户拍摄成本，及时反馈至品牌部，保证拍摄成本的控制。如无明确拍摄成本，需提出拍摄要求，提前计算预估拍摄成本。未提前沟通私自报价或承诺，扣除全部提成。

7.2.2拍摄团队需根据拍摄要求和客户预算提前预估拍摄成本，成本需控制在成单价的65％及以下，若成本超出成单价的65%，提成扣除20％。

7.2.3销售需跟踪拍摄款项回款进度，保证顺利回款；若未及时回款，所有项目参与人员提成顺延发放。

7.2.4如遇特殊客户（如：重点客户因客情维护产生低利润拍摄制作），需呈批至董事长，审批同意后方可进行拍摄。

7.2.5不得出现回扣、虚报、瞒报等触及公司底线的情况，一经发现按《商至信集团员工工作过失管理制度》给予扣罚，并扣除相应提成。

7.3利润额核算公式：合同额-拍摄成本-税额=利润额。

合同额：最终签约影视拍摄合同金额。

拍摄成本：一切影视拍摄制作中采购、租赁、外聘资源均为拍摄成本，包含：演员、交通、住宿、伙食、设备与场地租赁、拍摄相关道具采购、人员保险、特殊制作等。

8.说明

本方案最终解释权归集团人力资源部所有。

员工拍摄短视频奖励机制3

一、目的

为了激励团队成员积极参与视频拍摄，提高视频制作水平和整体质量，特制定本奖励方案。