高得分视频排序越靠前，越优先审核。

所以一条抖音短视频推荐基数根据实际浏览人数、时长、点赞比例、评论比例等设置一个基数值。

推荐机制虽说还有待提高，但是相对于对于平台来讲，内容填充它是需要一个逐步完善的过程。

再提醒大家一点：抖音上面的热门过得特别快的

可能每天会更新出来很多热门，那就可能一俩天之间会迅速刷新第二批热门。

所以说我们发布视频的时候尤其前几天发的时候，大家一定记得找最新的热门去看一下

二、内容运营核心关键点

前面讲的是抖音的基本操作和玩法，接下来我在说一下运营的核心。

1.那么怎样做爆款?

要做能够打动人心的内容。

2.什么是好的内容?

能够引起人强烈情感共鸣的内容。

琢磨你的内容如何能引起人情感的共鸣，直击人内心柔软的地方

让人家觉得非看不可，看完非常感动非常感慨

那么这样的内容就容易成为爆款，形成一个很好的数据爆发。

3.内容是否越多越好?

如果内容是好内容，那对于平台来说是一件好事

你的内容能让更多的用户看到，促进更多的用户进行消费。

但如果你发了1000个内容都没有人看

对于平台来说你的内容就是没有价值的

对于你来说生产这么多的内容又是成本非常高的事情。

这背后的核心就是用户消费的时长，而不是单纯看你贡献内容的数量。

所有平台都有他的机制，没有任何人能知道他所有的逻辑

所以你只需要知道它的基本逻辑，然后再结合你自身去去优化就行。

抖音运营薪资制度及提成方案4

一、基本工资

基本工资是抖音运营人员的固定薪资，根据其工作经验、能力、职位等因素综合确定。基本工资的数额根据公司的薪酬标准和市场情况而定。

二、绩效奖金

绩效奖金是根据抖音运营人员的个人工作绩效和公司整体业绩而定的浮动薪资。绩效奖金的发放标准主要包括以下几个方面：

1.短视频播放量

2.点赞数

3.评论数

4.分享数

5.关注人数

6.用户留存率

7.转化率

绩效奖金的发放周期通常为一个月、一个季度或一年。

三、广告收入分成

抖音平台会根据运营人员管理的账号广告收入进行分成，分成的比例根据不同的账号类型和合作协议而定。

四、视频创意奖金