抖音运营人员如果创作的短视频在抖音平台上获得了高播放量、高点赞数、高评论数等，可以获得一定的视频创意奖金。

五、粉丝互动奖励

抖音运营人员通过策划和执行粉丝互动活动，可以获得一定的粉丝互动奖励。奖励的金额根据活动的参与人数、互动效果等因素而定。

六、签约费

对于一些具有较高影响力和粉丝量的抖音账号，公司可能会与其签约，并支付一定的签约费。签约费的数额根据账号的影响力和合作协议而定。

七、礼物收入分成

抖音用户可以在直播或短视频中向主播或创作者赠送礼物，抖音平台会根据礼物的类型和数量进行分成，运营人员可以按照公司规定的比例获得分成收入。

八、合作伙伴计划奖金

抖音平台会根据运营人员参与的合作伙伴计划的效果和贡献给予一定的奖金。奖金的数额根据计划的收益和合作协议而定。

九、团队奖金

除了个人的表现外，团队的表现也会对奖金产生影响。如果团队的整体业绩突出，公司会根据团队的整体绩效发放团队奖金。

总的来说，抖音运营的薪资制度是一个综合了多种因素和指标的复杂体系，除了基本工资外，其他各种形式的奖励和分成都会根据不同的指标和表现进行调整和变化。这种薪资制度的设计旨在激励员工在工作中发挥出更好的能力和潜力，同时也能够满足公司在不同阶段的发展需求。