下面这些是小编精心收集整理的学校教师表彰奖励方案集锦6篇，希望可以帮助到有需要的朋友，欢迎阅读下载。

学校教师表彰奖励方案1

为了表彰和鼓励全校优秀教师，推动我校教育教学事业的持续发展，特制定以下教师节表彰奖励方案：

一、优秀教师奖

1.评选标准：在本次评选中，将重点考察教师在教学、科研、教改、学生管理等方面的贡献和表现，对全员教学带头人特别关注。评选标准可包括但不限于如下方面：

（1）教学业绩：教学成绩优秀，教育教学工作量大，教学质量稳定，有显著的教学成果；

（2）科研水平：有较为突出的科研成果，发表高水平学术论文和著作等；

（3）教改工作：有较为显著的教育教学改革成果，能够引领或推动学科或班级的改革；

（4）学生管理：管理能力突出，善于处理学生关系，有良好的师德师风。

2.评选对象：学校所有在职教师均可参加，其中高级职称的教师级别不限。

3.评选程序：

（1）报名阶段：在规定时间内，教师可主动报名，申请评选。

（2）初选阶段：评选委员会依据申请资料和近三年工作绩效，选出候选人名单。

（3）面试阶段：评选委员会将对候选人进行面试，并考核其理论水平、教学能力、教学案例、教育教学思想和师德师风等方面。

（4）公示并确定获奖名单。

4.评选结果：评选出5名优秀教师。分别授予“优秀教师”荣誉称号，并颁发奖金10000元。

二、突出贡献奖

1.评选标准：对在学校教育教学事业中做出突出贡献的教师进行表彰，可包括以下方面：

（1）对班级管理、学生工作、教学改革等方面做出卓越贡献；

（2）大规模教育教学活动的组织和实施。

2.评选对象：本校所有在职教师，荣誉称号不限。

3.评选程序：

（1）各系（部）教研组推荐候选人；

（2）评选委员会初选并制定面试计划；

（3）对候选人进行面试，评估贡献程度。

（4）公示评选结果。

4.评选结果：评选出10名突出贡献教师，并颁发荣誉证书及奖金5000元。

三、优秀新教师奖

1.评选标准：对新进入本校并在教育教学工作中表现突出的教师进行表彰，以下标准供参考：

（1）在教育教学工作上表现优秀，成绩突出；

（2）在教育教学改革和教学科研上有新作为；

（3）能够积极融入本校文化和教育教学工作；

2.评选对象：在本校任教不超过3年的教师，职称不限。

3.评选程序：

（1）评选委员会初选并制定面试计划；

（2）对初选人员进行面试，评估成果，并进行公示。

4.评选结果：评选出5名优秀新教师，并颁发荣誉证书及奖金3000元。

以上评选方案，及评选结果均未涉及任何性别、民族、宗教等方面的限制。评选过程将严格依照法律法规、学校发展方向和评选原则进行，确保评选的科学性和公正性。同时倡导全员参与，共同加油，共同进步。

学校教师表彰奖励方案2

一、指导思想：