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2023小学教师评优评先方案1

为了表彰优秀教师在教育教学、师生关系、专业技能、持续学习与成长、社会服务、创新能力、职业操守、团队合作等方面的突出表现，提高教师工作积极性，提升学校教育教学水平，特制定本评优评先方案。

一、评选范围

本方案适用于全校专任教师及教学管理人员。

二、评选标准

1.教育教学业绩

（1）教学计划合理，课程设置科学，教学方法创新，教学成果显著。

（2）教师教学水平高，课堂氛围良好，能够激发学生的学习兴趣和潜能。

（3）教师所带班级在各类考试中成绩优异，学生综合素质得到提高。

（4）教师在课程建设、教学改革等方面取得突出成果。

2.师生关系

（1）教师关心学生，注重与学生沟通交流，建立良好的师生关系。

（2）教师能够积极协调和处理学生问题，营造和谐的校园氛围。

（3）教师能够积极参加学生活动，增进师生感情。

3.专业技能

（1）教师具备扎实的学科基础和丰富的教学经验。

（2）教师具备良好的教学组织能力和课堂掌控能力。

（3）教师积极参加各类教学比赛和培训活动，不断提升自身专业素养。

4.持续学习与成长

（1）教师具有终身学习意识，积极参加各类培训、学术交流活动。

（2）教师能够将学习成果应用于教育教学实践，提高教学质量。

（3）教师能够总结教育教学经验，不断提升自身教育水平。

5.社会服务

（1）教师积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。

（2）教师关注社会热点问题，积极发表学术观点和见解。

（3）教师能够将教育教学经验应用于社会服务领域，为社会发展做出贡献。

6.创新能力

（1）教师在教学方法、教学技术等方面具有创新思维和实践能力。

（2）教师能够将创新成果应用于教育教学实践，提高教学质量。

（3）教师能够引领学科发展，推动学校教育教学水平的提升。

7.职业操守

（1）教师遵守职业道德规范，具有良好的职业操守和社会责任感。

（2）教师具有高度的敬业精神和工作热情，认真完成各项任务。

（3）教师具有良好的个人修养和团队合作精神，与同事、学生关系融洽。

8.团队合作

（1）教师能够与同事协作完成教育教学任务，发挥团队优势。

（2）教师能够积极参与团队建设活动，增进团队凝聚力。

（3）教师能够关心和支持团队成员的发展，为团队发展做出贡献。

三、评选流程