1、A2、A8)，D、E工作级别分为六个级别。

具体薪级见附件瓯江职级薪级表。

6、工资构成基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、各种补贴、个人相关扣款、提成奖金，6.1基本工资是工资的基本组成部分，根据相应的职级和职位进行核定。

正常出勤可以不出勤。

6.2岗位津贴是指给予行使管理职能的主管以上岗位或基层岗位的专业技能突出的员工的津贴。

6.3绩效奖金绩效奖金是指公司为员工完成岗位职责和工作所取得的绩效而支付的部分工资。

绩效奖金的结算和支付方式请参考公司的绩效考核管理规定。

6.4加班工资加班工资是指员工为完成两天周末以外的额外工作任务而支付的部分工资、国家假期、8小时。

公司对D级以上(含D级)及相关职位实行不定期工作制，实行提成制，工作时间主要用于完成固定的工作职责和任务，不享受加班工资。

6.5各种补贴6.5.1特殊津贴是指本集团同意根据高级管理人员的特殊专长或特殊贡献为其确定的薪酬部分。

6.5.2其他补贴其他补贴包括手机补贴、旅游补贴等。

6.6个人相关扣减包括个人必须承担的各种福利、个人所得税和因违反相关公司规章制度而对员工征收的罚款。

6.7业务提成公司相关业务人员享受业务提成，按照公司业务提成管理规定执行。

6.8奖金奖金奖金是对公司做出特殊工作或突出贡献的员工的一种奖励，包括特别奖、突出贡献奖等。

7、试用期工资7.1试用期工资为(基本工资岗位津贴)的80%。

7.2如果试用期被证明不符合岗位要求，且在试用期内劳动关系终止或员工离职，则在试用期内不享受绩效奖金。

7.3通过试用期并成为正式成员的员工通常在试用期内享受绩效奖金。

8、实习员工的实习工资，请参考公司关于实习的相关规定。

9、薪资调整薪资调整分为整体调整和个别调整。

9.1整体调整是指集团公司根据国家政策、价格水平等宏观因素的变化进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整范围由董事会根据经营情况确定。

9.2个人调整主要指工资等级的调整，分为定期调整和不定期调整。

工资水平定期调整是指根据年度绩效考核结果，在年末对员工的岗位工资进行调整。

工资水平不定期调整是指员工在年中因工作变动等原因而进行的工资调整。

9.3每个岗位的薪酬调整由薪酬管理委员会批准，批准的调整方案和薪酬分配方案由人力资源部实施。

10、工资支付10.1工资支付时间计算A、对于实行月工资制的员工，每日工资标准按照国家规定的当年每月平均工作日数统一计算。

B、工资支付时间当月工资为下月15日。

如遇双休日和节假日，在休息日前一个工作日支付的以下金额10.2应直接从工资A、员工工资的个人所得税中扣除；

B、员工应缴纳的社会保险费；

C、根据与公司的协议从个人工资中扣除的金额；

D、法律、法律法规和公司规章制度规定的工资扣除(如罚款)；

E、司法、仲裁机构的判决、判决中要求扣缴的金额。

10.3在工资计算期间，月中被雇用或离职的员工应根据以下公式计算。对于在工资计算期内未充分就业的员工，应支付的工资(基本工资岗位津贴)(基本工资岗位津贴)应按以下公式计算。对于缺勤天数/XXXX年数的员工，资历奖每月补助100元。

对于在公司工作超过2年的员工，工龄奖励将补贴XXXX年的员工，工龄奖励为每月300元。

在公司工作满4年的员工，工龄奖金400元/月在公司工作满5年以上的员工，工龄奖金500元/月的加班工资应按照加班管理规定参加其他福利性社会养老保险。试用期满后，可以申请购买养老保险。

员工体检每年组织员工体检一次。

生日派对在每月最后一周的周末为员工组织生日派对。每人将支付25元。

春节期间的差旅费补贴遵循一年一度的“春节假期计划”。

印刷专项津贴、油漆、切割、打磨等人员每月补贴专项津贴50元。

职工互助协会参照职工互助协会章程的有关条款。

当员工工资达到工资上限时，一些公司将获得特殊补贴。