根据各位小伙伴的反馈,小编为大家整理出来了有关于幼儿园秋季期招生工作方案内容,希望能对大家有帮助,欢迎各位阅读下载。
幼儿园秋季期招生工作方案1
学前教育招生工作的指导思想是“相对就近,免试入园”,并且要求便民便利、公开透明。我们要充分利用现有资源,积极满足学区内人民群众的需求,努力做好本年度的幼儿园招生工作。
招生的原则是公开、公正、公平。按照规定的时间和内容向社会公开招生信息和招生细则。同时,我们优先保证3-6岁幼儿接受正规的学前教育。对于来沪随迁子女,我们会根据条件安排他们入园,同时要求他们持有本市的临时居住证件。
根据区教育局的规定和本地区的特点,我们制定了招生要求。适龄儿童需要符合相关条件,并且户籍或居住在本市的社区或村庄。对于来沪随迁子女,父母需要持有居住证且满足积分要求,同时孩子也需要持有临时居住证。我们还会自主招收一部分来沪随迁子女,条件优先顺序是持有居住证和灵活就业证明的家庭。
我们计划招收50名幼儿,共开设6个班级。招生工作的时间安排是5月4日制定招生方案,5月5日开始向社会公布招生信息,5月30日至31日和6月6日为统一招生登记时间。家长需要带好相关证件到指定地点办理报名手续,我们会认真核查材料,并发放入园通知单。
招生工作的组织领导很重要,我们会成立招生工作领导小组,并设立招生电话,耐心接待家长的咨询。我们还会对领导小组成员和教职员工进行培训,确保招生工作的公正性。同时,我们还会与卫生院协调确定新生入园体检日期。
希望广大家长能够理解、配合和支持我们的招生工作,同时也请大家相互转告相关信息。
幼儿园秋季期招生工作方案2
一、了解家长需求,制定宣传策略
在进行宣传之前,我们需要详细了解家长的心理需求,这样才能有针对性地制定宣传策略。通过调查,我们可以了解到家长选择幼儿园的关键因素,以及他们希望孩子在幼儿园得到的发展。根据调查结果,我们可以制定具体的宣传内容。
1. 强调公立幼儿园的优势
通过对比公立幼儿园与私立幼儿园的差异,我们可以将公立幼儿园的劣势转化为优势。例如,公立幼儿园的收费相对较低,我们可以让家长明白这是因为公立幼儿园注重以回报成正比的原则。我们可以强调幼儿园的优点,让家长觉得选择公立幼儿园是值得的。
2. 突出幼儿园的特点
我们需要找出其他幼儿园没有的特点,突出幼儿园的独特之处。例如,公立幼儿园在报名时人数众多,他们不提供加时照看孩子的服务。而私立幼儿园则不同,这是我们的优势所在。
3. 与家长沟通幼儿园的办学理念
幼儿园的办学理念是校长深思熟虑的结果,它是学校生存的原因、动力和期望。因此,我们应该与家长充分沟通,让他们更深入地了解幼儿园。
二、采取线上和线下招生措施
1. 线上招生
我们可以通过制作专题页、广告投放等方式进行线上招生宣传。可以采用软文传播、结合社会实事和热点话题,或者通过制作H5页面、策划一些活动等方式吸引家长的参与。
2. 线下宣传
线下宣传是一种传统且常用的方式,我们可以通过将宣传资料投放到商场、超市等地方,与周边小区合作举办宣传活动,或在超市、商场、小区设置招生咨询点等方式进行宣传。
三、注意事项
1. 宣传页的发放
宣传页的制作应精美、具体,突出幼儿园的特色和实力。可以附加一些活动,如涂色篇、问卷调查等,以增加家长的兴趣和参与度。
2. 创造稀缺性和紧迫性
在宣传过程中,我们需要创造幼儿园的稀缺性和紧迫性。可以通过限制招生人数、设置截止时间等方式,让家长感到幼儿园的名额有限,从而增加他们的紧迫感和愿意报名的决心。
3. 口碑营销
家长是最好的宣传者,我们需要与家长建立良好的关系,让他们觉得孩子在幼儿园能够得到理想的发展。只有家长对幼儿园满意并口口相传,才能吸引更多的家长报名。
四、招生时间和指标
招生时间可以根据各班老师的时间进行安排,也可以统一组织。每位教师的招生指标可以根据园内的生源情况来设定,一般为10人/教师。
五、奖励和处罚办法
对于教师在招生过程中的努力,可以设置奖励制度,例如根据完成招生指标的人数给予奖励。同时,对于造假或未完成招生指标的教师,也可以进行相应的处罚。
六、宣传事项
在宣传过程中,需要设置宣传地点、安排宣传人员、制作招生简章、确定招生时间、准备招生所需物品、制定幼儿入园须知、制作宣传横幅等。
幼儿园秋季期招生工作方案3
一、园所情况分析
目前,我们园所共有6个班级,分别是托班、小班、中班各一个,大班有两个混龄班。托班目前有9人,满员人数为15人;小班目前有22人,满员人数为25人;中班目前有23人,满员人数为25人;大班每班目前有16、17人,满员人数为25人。
二、预计招生人数
我们预计托班需要招收6人,小班需要招收3人,中班需要招收2人,大班需要招收17人。此外,我们还需要新增一个托班,预计招收15名幼儿。总共,托班、小班、中班、大班以及新增班级的招生人数为43人。