5、备份笔试题目和解答题目。

6、现场宣传前进行设备调试。

7、现场宣传时各小组做好衔接。

8、现场宣传结束后打扫卫生整理场地。

9、遇到其他突发情况，请及时向小组负责人反应。

招新阶段：

1、每天值班前，小组组长确认组员能否到场，如有人不能到场，请及时联系负责人调整，确保每组人员到位。

2、交接时注意保存相关文档，避免丢失或错误。

3、维持招新现场及周边的卫生，避免脏乱情况。

4、每天最后一队整理报名表并统一放置。

5、遇到其他突发情况，请及时向小组负责人反应。

人员选拔阶段：

1、通知报名人员，确保每位同学都能收到通知。

2、面试前，各组选择面试官，分配面试场地。

3、面试时，组织人员维持秩序。

4、面试后整理面试场地，确定通过面试的人员名单并通知培训时间。

5、各组组长对通过面试的同学进行培训，并留下作业。

6、根据作业完成情况再次筛选人员。

7、通知被录取的新成员。

以上是本次招新的安排和流程，希望大家能够积极参与，为工作室的发展贡献力量。如果有其他问题，请及时向负责人反应。

学校招生策划案格式模板和范文5

招生背景：

随着中小学教育的快速发展和教育市场的建立，各类培训学校之间的竞争越来越激烈，尤其是在农村地区。为了争夺生源，每到招生季节，各培训学校都会展开一场激烈的竞争。

招生战略：

1. 市场调查是招生活动的第一步，通过科学的方法收集、整理、分析各种资料，了解当地的教育水平和教学现状，以便更好地制定招生计划。

2. 招生方法：

- 第一步：全方位宣传，通过广告宣传单让每个家长都能了解我们的辅导班，制造声势，打造品牌。

- 第二步：重点进攻，针对之前搜集到的目标进行详细的宣传和游说。

- 第三步：游说，通过放置咨询桌，在重要位置传发传单并游说家长到咨询台前聊聊。发挥每个人的才能，尽可能地吸引有意愿的家长到各个教学点。

招生过程其实是一个人际交往的过程，要学会招生就是学会为人处世。成功者决不放弃，放弃者决不成功。

招生团队评审：

对于大多数招生来说，80%的业绩是来自20%的代理，所以要找到这20%的优秀团队才能实现业绩的增长。

- 圈定市场范围

- 列出现有代理的名单

- 对现有代理进行分类

- 通过推荐和独立开发找到新的代理

- 让代理们积极工作起来

找到真正的学员：

通过招生团队的评审，我们可以得到一批重点学员的信息。

预约学员：