今天小编精心为大家整理了一些幼儿园教师激励方案范文6篇的相关内容，希望能帮助到大家，欢迎大家阅读和参考。

幼儿园教师激励方案1

为了规范绩效工资管理，公开、公平、公正地发放绩效工资，充分发挥绩效工资的激励作用，有效地激励教师的工作积极性，促进教师专业成长，提高教师对职业的满意度，特制定我园奖励性绩效工资考核分配方案。根据上级相关文件精神，结合我园在编在岗教师的实际情况，拟定具体方案如下：

一、基本原则

（一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

（二）以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

（三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。

（四）客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理工程序规范、讲求实效、力戒繁琐。

二、组织领导

幼教绩效工资考核领导小组名单：

组长：XXX

副组长：XXX XXX

成员：XXX XXX XXX

三、实施对象和时间

实施对象：我园正式在编在岗教师。

实施时间：奖励性绩效工资每年集中发放一次，分春、期秋期进行核算。

四、绩效工资总额

以上级按工作月数划拨的总金额作为核算总额。

五、绩效工资具体实施办法

（一）主要构成

奖励性绩效工资主要由岗位津贴、工作量津贴、保教质量津贴、业绩奖励津贴和过程管理津贴五个部分构成。

（二）实施办法

1.岗位津贴（岗位包括班主任、教研组长、学校中层干部等。）

（1）班主任按工作职责进行考核，合格后班主任按35元+2元/月/生计算，设立了正、副班主任配班教师的班级，正、副班主任按每月6:4计算，全年春、秋期各按5个月计算。

（2）教研组长按职责考核合格后200元/期计算。

2.工作量津贴

按上级有关规定及当年在编在岗教师人数安排工作量，满工作量的教师115元/月；如没达工作量，但兼职了小学课程的，按承担工作量比例核算。

3.保教质量津贴（见保教质量管理方案附件1，按质量等级A、B、C分春、秋期进行考核）

（1）A等300/月，B等280元/月，C等260元/月计算。

（2）年龄线奖励：53岁及以上仍然在编在岗的女教师，提升一个等级计算，但不超过A等。

（3）出现严重安全责任事故，造成不良影响，则一票否决，保教质量考核为C等。

4.业绩奖励津贴

以下奖项以证书或文件为依据，合作的获奖由合作者均分，不重复计发，同一活动或课题，只计最高奖项一次。

（1）教师参加教育系统或学校组织的“说课”、“上课”、“教学技能”比赛获奖

镇级：一等奖60元/次二等奖50元/次三等奖40元/次

学区：一等奖80元/次二等奖70元/次三等奖60元/次

县级：一等奖180元/次二等奖140元/次三等奖100元/次

市级：一等奖300元/次二等奖240元/次三等奖180元/次

省级及以上：一等奖500元/次二等奖400元/次三等奖300元/次

（2）教师参加教育系统或学校组织的献课、展示课、讲座（以证书、文件或提供图片为准）