镇级：40元/次

学区：60元/次

县级：100元/次

市级：180元/次

省级及以上：:300元/次

（3）教师参加教育系统或学校组织的文章交流、教学设计、活动案例、课件制作等获奖

镇级：一等奖40元/次二等奖30元/次三等奖20元/次

学区：一等奖60元/次二等奖50元/次三等奖40元/次

县级：一等奖100元/次二等奖70元/次三等奖50元/次

市级：一等奖200元/次二等奖140元/次三等奖100元/次

省级及以上：一等奖300元/次二等奖240元/次三等奖200元/次

（4）教师个人指导教师或幼儿参赛获指导奖(必须学校推荐参赛）

镇级：20元/次

学区：50元/次

县级：80元/次

市级以上：100元/次

省级以上：200元/次

艺术人才大赛按1/4计算

（5）教师参加教育系统或学校组织的教玩具制作比赛

镇级：一等奖50元/次、二等奖40元/次、三等奖30元/次

学区：一等奖80元/次、二等奖60元/次、三等奖40元/次

县级：一等奖100元/次、二等奖80元/次、三等奖60元/次

市级以上：一等奖200元/次、二等奖180元/次、三等奖160元/次

（6）教师参与课题研究奖励

A.课题主研人员奖励50元/月，参研人员奖励40元/月。

B.课题主研人员阶段性成果奖励（以证书或文件为准）

县级：一等奖80元/次二等奖60元/次三等奖40元/次

市级：一等奖160元/次二等奖120元/次三等奖80元/次

省级以上：一等奖280元/次二等奖200元/次三等奖160元/次

终结性奖励：县级300元/次、市级500元/次、省级及以上800元/次

注：参研人员折半计算。

5.过程管理津贴

按每人100元/月进行工作考核，分春、秋期根据月考核分数进行核算。

7.如教师当期在无教学质量业绩的情况下退休、调走、死亡等，当期该教师单独核算，该教师绩效=按月划拔金额×该教师工作月数。

8.奖励性绩效工资全年分春、秋期各按5个月金额进行核算，不足5个月可按实计算，7、8原则上按月平均核算发放。

9.以上各项核算后，用文江镇在编在岗幼儿教师人数划拔总额减去已核算金额，剩余的绩效工资金额平均分配给全镇纳入核算的幼儿教师。

人平=（划拔总额-已核算金额）÷核算总月数×参与核算人员的个人工作月数

六、其他具体事项

对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教职工，按核算金额全额发放其相应的绩效工资。有下列行为的，视情节轻重扣发一定比例的绩效工资：

（一）参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生，造成不良影响的，经查实扣发其绩效工资总额的10℅—20℅；