订单查询
首页 办公文秘
幼儿园教师激励方案范文6篇
大小:476.87KB 8页 发布时间: 2023-09-14 10:11:43 7.71k 6.18k

8、不在办公室内打牌、玩电脑游戏或网上聊天(发现一次扣2分)

9、积极支持配合园内的各项活动,认真、按时完成学校交办(或园内布置)的各项任务(包括排练、艺术体操、文艺节目等),不得拖延。(违一次扣3分)

10、工作时间,不准闲谈,不随意外出。(有事需外出时要与园内打招呼,不做与工作无关的事)(发现一次扣2分)

(二)到岗到位出勤(10分)

教职工因病、因事不能到校,必须履行请假手续。请假单位为“节”或者“天”。请假制度实行校长负责制,教职工有事请假需经学校校长批准。原则上不准口头请假、电话请假,托人请假,要提前请假,说明理由。如有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补假,并说明情况,否则视为旷工。

教职工到校时间为晨读课前,到校必须签到并注明到校时间。

教职工到校后如需外出,必须向学校值班负责人请假方可外出,否则视为旷工。

教职工应按时参加上级和学校组织的会议,凡是不能按时到会者均为迟到,若不到会又未提前请假者视为旷工,当天已经请假没到校的除外,不重复计算。

婚、丧假和产假按国家有关规定执行,及时办理好请假手续。病、事假必须按有关规定办理好请假手续。

1、教职工的出勤情况与绩效工资发放挂钩,全期累计病事假三天以内(含三天)不扣绩效工资。

2、迟到或早退一次扣0.5分,请假全期超过三天以上者,每超一天扣2分。

3、旷工一天扣10分,并罚款100元。

4、在上级或学校统一组织的大型活动(如:运动会、考试、阅卷等)中请假者,每次扣4分,无故缺席者扣10分,并罚款100元。

5、全年病事假累计超过一个月者扣10分,并扣除年终绩效工资总额的3%(住院病人除外,以医院的出院小结为依据)。

(三)常规工作(30分)

1.各种计划、总结的制定(5分)。以下各项要求,每次每缺一项扣1分:①学期初制定教学计划,并按时送交学园;

②期末写好总结并按时送交园长;

③每周认真安排、编写周活动计划;

④每天认真编写一个教案:格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。(如发现无教案上课者,每次加扣1分)

2.教育教学常规工作(25分)每月对教师采取不定时的教学常规检查。

①平时课堂教学抽查有下列情形之一次扣2分。无故缺课不在岗,未用普通话,将甲课上成乙课者。

②上课接打手机或做其它与教学无关的事,发现一次扣2分。

③课堂出现知识性错误,一次扣3分。

④按时上下课,不得无故扰乱上课秩序,否则一次扣2分。

⑤着装不符合职业要求及特殊学科课上课要求的,一次扣1分。

⑥认真组织幼儿的一日活动,按周活动计划上课,严格保证幼儿1小时户外活动时间。未经学园同意,擅自调课或私自请人代课,双方当事人均扣3分。

⑦按时组织早间操,队列整齐,幼儿会做韵律操及自编操,要求教师示范要规范,精神饱满。早间操组织混乱、不规范者扣1分

⑧组织活动方式与策略:引导幼儿积极主动的学习,能针对幼儿的能力差异进行个别指导,促进每一个幼儿在原有的水平上发展。

⑨开展主题活动以《纲要》为指针,以发展幼儿为目标,每个活动需有充分的教具、学具。(2分);同时注意幼儿坐、书写、看书姿势、握笔方法等的指导(2分)。教学效果明显,教学目标完成度能达到80%以上。

⑩能训练幼儿良好的常规习惯,如有序排练、椅子的搬动方式、用餐的礼仪、上下楼梯的安全等。

(四)参与教研教改(15分)

①按时参加教研活动(请假扣0.5分,未请假扣1分)

②每期每人上一节公开课奖1分。

③按时上交教研资料。1分。

④积极参加培训。参加培训不迟到、不早退,不无故缺席。缺一项扣一分。

⑤重视自我学习和积累,主动与同伴开展日常交流和探讨,乐于提供学习资源,钻研业务,提高教学能力。

2

(五)安全工作(10分)

加强安全教育,强化安全意识,在工作的每一个环节中把确保幼儿人身安全作为头等大事抓紧、抓好,及时消除安全隐患。班内发生安全事故,有明显管理责任的,由校委会研究决定,根据情节轻重,发生重大安全事故的,此项考核0分。

①无论任何情况,老师不得早于幼儿离校。按时跟操、跟班,时刻关注幼儿,否则发现一次扣2分。

反馈
我们采用的作品包括内容和图片全部来源于网络用户投稿,我们不确定投稿用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的权利,请联系我站将及时删除。
Copyright @ 2016 - 2024 经验本 All Rights Reserved 版权所有 湘ICP备2023007888号-1 客服QQ:2393136441