3、建立一支观念新、文化层次较高、动手能力强、掌握现代教学手段的教师队伍。
4、建立以激励机制为核心的层级管理框架,强化计划----实施---检查---总结各环节,逐步实现管理手段的现代化。
5、努力改善办园条件:进一步调整幼儿园的整体布局,充分利用空间,为幼儿创设良好的学习、游戏环境。
6、实现扩班目标,使幼儿园规模不断扩大。
第四阶段:20**年1月——20**年12月
在第三阶段的基础上,本着可持续发展的.原则,运用发展的眼光,挖掘自身潜力,形成自己独特的办园特色,强化内涵建设,在课程改革、创特色教育、树自身品牌上下工夫。
1、加强师资队伍建设,帮助教师确立专业发展目标,与每位教师签定目标任务书,年底将对照任务书进行考核,真正做到奖罚有依据,奖惩分明。
2、加大对幼儿进行健康教育的研究,力求通过丰富多彩的活动使幼儿达到体能健康、心理健康和智能健康的金三角结构。
3、适应现代教育多元化发展的需要,充分开发优质资源并合理利用,如社区资源、家长资源、总校资源等,为幼儿全面发展提供更广阔全面的视野和空间。
4、投入资金美化校园环境,营造良好的教育文化氛围。
第五阶段:20**年1月----20**年12月
进一步加强幼儿园内涵建设,以一流的师资、一流的环境、一流的服务创品牌,树特色,将幼儿园建设成为一流的优质园,努力实现县级示范园的办园目标。
1、加强学习,利用多种途径帮助教师树立新型的现代教育观念,实现新时期教师角色的转换,成为终身的学习者、生命的关怀者、平等的交往者、宽容的教育者,并引领教师逐步从传统的教授型向科研型、学者型发展。
2、切实做好师资培训工作,提高教师的专业化水平及文化素养加强园本课程培训,继续搞好幼儿园健康特色教育,使教师不仅具有运用课程的能力,更具备选择课程和生成课程的能力,使园本课程更系统化。
3、提供机会创造条件帮助教师掌握现代教学技术,能运用多媒体辅助教学,学会课件制作并在园内开展评比活动。
4、进一步改善办园条件,做好幼儿园的扩建工作。
5、做好幼儿个人档案,并设计成光盘,录下幼儿三年成长的轨迹。
幼儿园教师激励机制实施方案3
一、工资制度:
1、工资构成:岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核
2、岗位工资:月工资2500元+工龄工资20元/年;每月按21工作日计算;
3、绩效考核:100元作为考核基准;
4、工龄工资:满一年20元,两年40元,三年60元;每满一年加20元。
5、素质工资:包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证100元/月;有大专学历50元月,有本科以上学历100元/月;基本功考核每项优秀100元/月(基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项)。
二、奖罚:
1、六一、元旦文艺汇演评比活动,一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元;
2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉(市级以上),可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励;
4、每学期末进行优秀教师评选,优胜者颁发证书和奖品;
5、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元,两天10元,三天30元,超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;
6、无故旷工一天、旷课一节扣50元,每学期请假超过15天,取消各种奖励及评选先进资格;
7、每天检查卫生,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人奖励10元
三、事故:
1、因失职发生的幼儿伤害事故,费用自负;
2、因特殊原因造成的事故费用,教师承担20%,幼儿园承担80%;
四、教师进出制度:
1、新来人员:每月工资800元。(也可根据教师实际能力制定工资标准);
2、应聘教师通过面试及公开课考察,合格后方可上岗;
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园,有合适人选补充后,才可离开,随意辞职扣发一个月工资
4、教师子女入园,托儿费每月照顾50元;
5、教师工作满二年,园服费由园方承担,不满二年离园者,园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!