①旗级，一等奖30分，二等奖16分，三等奖12分

②市级，一等奖40分，二等奖24分，三等奖20分

③省级，一等奖50分，二等奖30分，三等奖24分

④国家级：一等奖60分，二等奖40分，三等奖30分

说明：同一篇论文，按最高级奖。

7.文章发表（指教育刊物，教育报纸）

按刊物级别靠论文同级一等奖。

8.教科研课题奖。

9.经申报各级课题立项并结题，按各级别给课题组教师人均奖励（各课题组成员不得超过4人，含主持人）

10.旗级40分，市级50分，省级60分，国家级80分。

11.艺体卫、科技等学科团体辅导奖

①旗级，一等奖120分，二等奖80分，三等奖40分

②市级，一等奖160分，二等奖120分，三等奖80分

③省级，一等奖200分，二等奖160分，三等奖120分

12.承担校、旗、市、省公开课，分别加15分、20分、25分、30分。

13.各部门、学校在旗（含）级以上各类争先创优，达标验收中，成绩优异者，给予相关人员奖励（另行研究）

九、班主任工作绩效考核（另行考核）

1.拿出80%作为基础月绩效工资发（按10个月考核）

2.20%评比考核发。

3.附考核办法。

幼儿园教师奖励机制方案2

一、指导思想

以推动义务教育持续、均衡发展为目标，以增强教师爱岗敬业的积极性为导向，建立健全符合教育规律、有利于教师成长、设置科学、考核体系完善的学校及教职工考核评估制度，全面提高学校整体办学水平，努力办好让人民满意的义务教育。

二、成立组织

成立马集中心校教师绩效考核领导小组;

组长:

副组长:组员:

三、实施对象

各中小学在编在岗的工作人员。

退休、退职、退养人员均执行生活补贴。其中，退休人员生活补贴标准由县人事、财政部门确定，按月发放;退职人员按照同职级退休人员标准的70%确定;退养民师按照在职工绩效工资增加平均额的70%执行。

四、考核原则

1、分类管理，区别对待。因各中小学校情差异很大，不便于集中统一管理，把学校分成四个层次:两中学、三小学、五村小、五教学点。同类学校之间通过协商一致的原则尽可能制定基本统一的标准。

2、效率优先，兼顾公平。要切实体现多劳多得、优绩优酬，在此基础上，照顾到教师之间不宜拉得过大。

3、激励先进，注重实绩。建立考核体系，完善考核内容，对于师风、安全工作、单位的农远管理与应用实行一票否决，特别注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。

4、导向驱动，杠杆调节。绩效工资考核分配，要向一线倾斜，范文参考写作网,教您怎样写范文向学习反思型教师倾斜，向善管理会创新的班子成员倾斜，特别要向在魅力德育和高效课堂等办学特色方面做出突出贡献的班子成员、教研组长、和任课教师倾斜。

5、客观公正，便于操作。坚持实事求是，民主公开;程序规范，公平公正;简便易行，利于操作。

五、绩效工资的分配

1、中心校奖励基金:每学期按10000元左右设立奖励基金，用于在魅力德育、高效课堂和各种全乡性教育教学活动的奖励。

2、各中小学校长绩效工资:教学点、村小和五大校校长(含中心校办公室人员)分别按县人均水平的、和设立基金，由中心校统一组织对以上人员的专项考核。

3、切除以上两块后，中心校按各校上岗教师数，并结合教师余缺数和全县人均水平等有关情况，分配到各学校作为班主任(含管理人员)、考勤、工作量或超课时、教育教学过程和成果等奖项津贴资金。