笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试主要内容为所报岗位的专业知识。

试教：根据应聘者在笔试中的成绩排名先后，按1:3的比例确定试教人选。试教主要评估应聘者的基本素质、专业知识和课堂掌控能力。

(五)体检与考察

根据应聘者在综合成绩中的排名先后顺序，按岗位招聘数1:1的比例确定体检人员。体检将在指定的市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准和教师资格认定体检标准执行。体检合格者将进行考察，主要评估其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员的资格条件进行复查。体检或考察不合格的人员，将按综合成绩排名先后依次递补(递补次数不超过两次)。

资格审查、试讲和面试、体检、考察的具体时间、地点等环节将在报名结束后，在湖南省石油化工技工学校网站上公布。

六、公示

根据综合成绩、体检、考察结果，经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报省人社厅审查。经审查通过的拟聘人员名单将在湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站上公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

经公示无异议的人员，将办理相关的聘用手续。被聘用人员将按照相关政策规定进行试用期，试用期内如果不能胜任本职工作，将解除聘用合同。

校园招聘秋季校招活动方案8

一、招聘目的和原则

为了吸引优秀的应届毕业生加入公司，并提升整体素质，公司决定进行大规模的招聘活动。招聘活动要公开、全面、择优进行。我们希望招聘到具有理想主义情怀、踏实工作作风、积极态度、诚实正直、沟通能力强、进取心强、责任感强、思维敏捷的人才。

二、招聘计划制订

1. 提出招聘需求：各部门根据公司发展策略提出本年度应届生需求计划，并填写用人申请表。人力资源部汇总需求计划，经评估后报总裁审批。

2. 选择合适的学校进行招聘。

3. 制订详细的招聘计划书，确保招聘顺利进行。

三、招聘准备

1. 组成校园招聘小组，包括公司人力资源评审委员会成员和往届毕业生。

2. 准备宣传资料，包括宣传册、海报、宣传单页等。

3. 预约宣讲会时间，联系学校就业办负责人，要求学校在信息网上发布公司招聘信息。

四、招聘实施

1. 校园宣传：进行广泛的宣传工作，包括海报、条幅、宣传单页等。要统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位。

2. 招聘宣讲：由公司高层进行校园宣讲，介绍公司情况、文化、薪资福利、招聘流程等。同时进行互动活动和简历填写。

3. 人员筛选：包括简历筛选、笔试和面试。面试采用无领导小组讨论和结构化面试的方法进行。根据招聘小组成员的投票结果确定进入下一轮的候选者。

4. 人员录用及报到：招聘小组确定录用人选，并报总经理审核。人力资源部根据审核结果发放正式录用通知书。被录用人员与公司签订就业协议书，并按规定时间报到。

五、实习、试用及转正

1. 实习期：应届毕业生进入公司后，先进行为期三个月的实习期，期间接受岗位知识和技能培训。

2. 试用期：实习期考核合格后，转为试用期员工，享受与社会招聘员工同等待遇。

六、招聘后续工作

招聘小组要对本次校园招聘进行总结和反馈。