6.结果公布：综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，并现场颁发奖品。

七、后期总结阶段：

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之内向全系学生公布，庆祝圆满成功。同时积极做好户外和室内的现场整理工作。在两周之内提交活动总结，并进行模拟招聘会的调查问卷。

2023年秋季校园招聘方案9

一、招聘目的和原则

为了吸引优秀的应届毕业生加入公司，并提升整体素质，公司决定进行大规模的招聘活动。招聘活动要公开、全面、择优进行。我们希望招聘到具有理想主义情怀、踏实工作作风、积极态度、诚实正直、沟通能力强、进取心强、责任感强、思维敏捷的人才。

二、招聘计划制订

1. 提出招聘需求：各部门根据公司发展策略提出本年度应届生需求计划，并填写用人申请表。人力资源部汇总需求计划，经评估后报总裁审批。

2. 选择合适的学校进行招聘。

3. 制订详细的招聘计划书，确保招聘顺利进行。

三、招聘准备

1. 组成校园招聘小组，包括公司人力资源评审委员会成员和往届毕业生。

2. 准备宣传资料，包括宣传册、海报、宣传单页等。

3. 预约宣讲会时间，联系学校就业办负责人，要求学校在信息网上发布公司招聘信息。

四、招聘实施

1. 校园宣传：进行广泛的宣传工作，包括海报、条幅、宣传单页等。要统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位。

2. 招聘宣讲：由公司高层进行校园宣讲，介绍公司情况、文化、薪资福利、招聘流程等。同时进行互动活动和简历填写。

3. 人员筛选：包括简历筛选、笔试和面试。面试采用无领导小组讨论和结构化面试的方法进行。根据招聘小组成员的投票结果确定进入下一轮的候选者。

4. 人员录用及报到：招聘小组确定录用人选，并报总经理审核。人力资源部根据审核结果发放正式录用通知书。被录用人员与公司签订就业协议书，并按规定时间报到。

五、实习、试用及转正

1. 实习期：应届毕业生进入公司后，先进行为期三个月的实习期，期间接受岗位知识和技能培训。

2. 试用期：实习期考核合格后，转为试用期员工，享受与社会招聘员工同等待遇。

六、招聘后续工作

招聘小组要对本次校园招聘进行总结和反馈。