主办方整理企业回馈单和备用资料，清理招聘方的摊位和场地。

十二、后期总结

评估招聘工作是否达到目标，宣传模拟招聘的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些应聘技巧。

校园招聘活动流程和方案5

一、确定招聘目标和时间

1) 分析招聘需求：根据企业的发展阶段和战略目标，结合现有人员情况和预测的人员流失情况，确定招聘目标。在参加校园招聘时，要确定所需人才的类型，以便定位招聘的高校。

2) 选择招聘渠道：常用的招聘渠道包括校园招聘会、校园招聘网站和应届生求职网站。

3) 选择入校时间和学校：根据学校的规定和学生的考试安排，选择合适的入校时间。对于企业来说，选择适合自身需求的学校和时机非常重要。

二、校园招聘前的准备

1) 组建招聘团队：招聘团队的质量决定了校园招聘的成功与否。团队成员需要具备正直、忠诚、勤奋和强健的素质，同时需要具备良好的人际沟通技巧、组织能力和专业知识。

2) 准备宣传资料：提前准备好公司的宣传资料，包括公司介绍和招聘信息，以便向学生传递公司信息。

3) 准备宣讲会资料：准备一些音像资料，如公司的厂景、工作生活环境和公司文化介绍，以便在宣讲会上展示给学生。

4) 准备面试资料：设计合适的笔试试题和面试问题，以便对学生进行综合评估。

三、校园招聘过程

1) 布置招聘会场：在招聘会现场挂好宣传资料，准备好派发给学生的资料，并可以准备一些特色的小礼品吸引学生。

2) 收集简历：在招聘会上收集学生的简历，并及时做好标记，以便后续筛选和约见面试。

3) 约见面试：根据简历筛选情况，确定需要进入下一轮面试的学生名单，并与学生约定面试时间。

4) 进行面试：根据面试资料和问题，对学生进行面试评估，以确定是否录用。

5) 确定录用：与被录用的学生联系，恭喜他们并告知后续步骤，可以安排一些庆祝活动，提高企业形象。

四、校园招聘后续跟进

1) 保持联系：与被录用的学生保持联系，向他们致电祝贺并发送邮件，告知与公司联系的渠道。

2) 准备培训方案：为新进大学生准备培训计划，包括企业文化、人力资源政策和公司业务等方面的培训。

3) 安排离校入职：根据学校的离校时间，安排学生入职时间，并给予一些休息时间，以便他们适应新环境。

4) 考核招聘团队：对招聘团队进行考核，衡量招聘工作的质量和效果，以便不断优化招聘过程。

校园招聘活动流程和方案6

一、活动目的：帮助学生提前了解应聘，并提升应聘知识和经验。

二、活动时间：10月25日至11月15日。

三、活动地点：西阶一教室。

四、活动对象：全体在校生。

五、奖项设置：校园应聘之星奖金300元，校园之星奖金200元，大赛优秀参与奖精美奖品。

六、活动安排：

1.前期策划宣传：10月15日至10月18日，在学生食堂前、校门口以海报、横幅、气球等形式宣传活动。

2.报名：10月16日至10月20日，在第二食堂前设置报名点。

3.场地布置：力求展现活动主题，划分参赛者和非参赛者区域。

4.预赛：10月25日下午6:20，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质和团队协作能力。

- 第一环节：个人展示，选手阐述对企业和所学专业的理解，展示个人风采。

- 第二环节：团队训练项目，考察协作能力和团队精神。

- 第三环节：选手参加“迅雷行动”，组织一次校内活动并上交活动策划书和总结。

- 工作人员全程参与并评估。

- 根据评选标准选出12名进入决赛。