5.决赛：11月15日18:00在西阶一教室，最后挑战。

- 自我介绍和幻灯片展示。

- 必答题和抢答题。

- 解决企业困境和创意广告。

- 根据评委评分决出获胜者。

校园招聘活动流程和方案7

xx科技网络技术有限公司是一家新兴的高科技企业，由2017届校友付理想创建。公司依托物联网技术，致力于为个人、企业和单位提供智能化服务。公司在创业初期得到了国家的大力支持，现在需要大量优秀的人才来共同创造更美好的未来。为了推动国内物联网技术和智能化服务的发展，同时也怀着对母校的感恩之情，公司决定在母校中招募有志于与公司共同发展的人才。

招聘的目的是为了应对即将到来的大学生毕业季，这段时间会有大量的毕业生进入就业市场。公司希望能够通过校园招聘的方式补充新鲜血液，培养自己的人才。校园招聘成本低，针对性强，对于公司来说非常有效。通过这种方式招聘来的员工需要经过公司的培训体系，为他们量身定制职业发展规划，并与内部提拔相结合，为公司未来的人员流动高峰做好准备。同时，公司也希望通过这次招聘在物联网技术和智能服务等核心领域储备优秀的人才，为大众提供更完善的技术支持和个性化服务。此外，公司还将在国内物联网行业起到带头作用，推动国内智能科技的发展和进步。

公司对人才储备的需求主要分为物联网事业部和技术支持与服务部。物联网事业部需要招聘感知团队、网络团队和智能终端团队的本科生和研究生，总共需要50人。技术支持与服务部需要招聘技术支持团队和客户服务团队的本科生和研究生，总共需要15人。

招聘流程主要包括校园宣传、双选会、宣讲会、简历筛选、笔试和面试。校园宣传通过与学校和省级就业中心的合作，在就业网、校园论坛以及各种就业论坛上发布官方招聘信息，同时在校园内进行海报和传单宣传。双选会是毕业生与公司相互选择的场合，可以在学校操场搭建招聘帐篷，给双方更多的面对面机会。宣讲会是向目标高校组织的讲座，通过公司高层、人力资源负责人和该校校友的现身说法，让学生全面了解公司。简历筛选主要是对通过双选会、宣讲会和网络收集的简历进行筛选，注意简历的对口性和真实性。笔试侧重于测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识和文字表达能力，同时进行心理素质测试。面试分为两轮，第一轮是人力资源部门面试，了解简历的真实程度和非智力素质；第二轮是专业技术面试，考查应聘人员的专业技术能力和胜任能力。

招聘宣传渠道主要包括中南大学就业网、岳麓BBS、校园海报和宣传手册。

招聘工作的安排主要由招聘小组成员负责，包括组长、副组长、招聘项目专员和后勤人员。

招聘费用主要包括公关费用、招聘材料费、招聘员工工资及福利、场地及帐篷租费和网络招聘费，总计15000元。

预计通过这次招聘，公司能在中南大学招聘到多名符合技术要求的高素质人才。特别是双选会这种高效快速的招聘方式，对应聘者和企业双方都有很大的好处，以后可以多加采用。在招聘周期方面，由于任务急迫，本次招聘周期较短。下次招聘可以增加面试环节数量，采取多轮面试相结合的方式，全面考察应聘者的综合素质。预算方面，由于流程紧凑，招聘经费控制较好。同时，对笔试题目的信效度进行评估和预测试，这是今后招聘工作应该继续保持的做法。

校园招聘活动流程和方案8

活动主题：发掘潜力，实现竞争，成为强者

活动背景：当前社会就业形势严峻，大学生缺乏对未来职业生涯的规划和准备。学生和企业之间信息交流不畅，导致学生难以了解就业市场需求，企业也无法传递要求给学生。

活动目的：通过模拟招聘活动，提高大学生的就业技巧和竞争力，增强学生的心理素质，为他们提供实战经验和增强自信心的机会。

策划、主办单位：____职业技术学院__级人力资源管理班

赞助单位：____职业技术学院经济管理分院、男生722、725宿舍、女生211、212、213宿舍

活动章程：

1. 活动时间：__年12月11日 上午9：00——12：00

2. 活动地点：____职业技术学院经济管理分院教学楼210教室

3. 活动对象及代表：

- 招聘方：流弦聆音唱片公司、苏荷酒吧、天顺旅游公司、中国平安保险公司

- 应聘方：16名同学分为4组，每组4名同学

4. 参招企业招聘内容及要求详见附录一

5. 活动流程：

- 招聘活动分为两个大环节，每个环节包含两个企业的招聘活动。招聘顺序由抽签决定。

- 主持人介绍参与方并宣布活动开始（5分钟）

- 企业招聘人员阅读应聘者简历并按序号进行招聘（每个环节限时1小时）

- 应聘者自我介绍（2分钟）

- 才艺展示（根据个人情况）

- 即兴作文（3分钟，题目提前抽取）

- 招聘人员提问

- 应聘者回答问题

- 应聘者退场等待结果

- 上述环节轮流使用，直至招聘活动结束（可根据情况调整）

- 观众发言

- 指导教师评价活动