2、根据实际需要，可以对活动进行适当调整

3、活动后，组织人员整理现场，做好卫生工作

主办单位：____职业技术学院，__级人力资源管理班

校园招聘活动安排范本3

一、确定招聘目标和时间

1）分析招聘需求：根据企业的阶段和战略目标，结合现有人员情况和人员流失预测，制定招聘目标。确定需要招聘的人才类型，以便选择合适的高校进行招聘。

2）选择招聘渠道：常用的应届生招聘渠道有校园招聘会、校园招聘网站和应届生求职网站。

3）选择入校时间和学校：根据教育部规定，企业可在11月底至12月和3、4月进入校园进行招聘活动。需要根据企业的人力资源计划和实际情况，与高校就业指导部门联系，选择合适的进入时机和学校。

二、校园招聘前的准备

1）确定招聘团队：招聘团队的质量决定了招聘的成功与否。团队成员需要具备正直、忠诚、勤奋和强健的素质，以及娴熟的人际沟通技巧、灵活的组织能力和专业知识。

2）准备公司宣传资料：提前准备好公司的介绍资料，可以制作宣传小册子或A4纸大小的资料，以便在招聘会上向学生传递公司信息。

3）准备宣讲会资料：准备音像资料，如公司的厂景、工作环境和公司文化介绍等内容，以便在宣讲会上展示给学生。

4）准备面试资料：制定笔试试题和面试问题，根据招聘职位的要求设计合适的问题，保证试题的公正性和有效性。

5）其他事项：提前预定酒店以解决住宿问题，注意保护未录用学生的简历和个人信息。

三、校园招聘过程

1）布置会场：在进入会场后，迅速挂好公司的宣传资料，准备向学生派发资料，可以准备一些特色的小纪念品来吸引学生。

2）收集简历：注意招聘广告的撰写，明确招聘职位和提供的发展平台等信息，吸引更多学生前来投递简历。

3）约见面试：根据简历筛选结果，及时拟定需要进入面试环节的学生名单，与学生约定面试时间。

4）面试环节：进行结构化面试、无领导小组讨论等方式的面试，考察学生的能力和素质。

5）确定录用：根据面试结果和企业需求，确定录用学生，并与他们签订就业协议，可以举办小型聚餐或派对来提高企业形象。

6）注意事项：尊重学生，妥善处理未录用学生的简历，不随意丢弃简历，保护学生的隐私。

四、校园招聘后续跟进

1）与学生保持联系：与录用的学生保持联系，恭喜他们加入公司，提供联系渠道。妥善保存学生档案，了解相关入户规定。

2）准备大学生培训方案：为新入职的大学生提供企业文化、人力资源政策、业务等方面的培训，邀请公司管理层进行授课。

3）学生离校入职：根据学校的离校时间，安排学生在七月份入职，并进行入职培训。

4）招聘团队考核：根据招聘团队的工作质量和新进学生的绩效等指标，对招聘团队和招聘工作人员进行考核。

校园招聘活动安排范本4

一、活动目的：帮助学生了解应聘的知识和经验，减少在求职过程中的困惑。

二、活动内容：模拟招聘，以真实的场景让学生体验应聘过程。

三、活动时间：从__年10月25日到__年11月15日。

四、活动地点：西阶一教室。

五、活动对象：全体在校学生。

六、奖项设置：设立“校园应聘之星”奖项，奖励现金300元；设立“校园之星”奖项，奖励现金200元；并设立大赛优秀参与奖，奖品丰富。

七、活动安排：

1. 前期策划宣传：在学生食堂前、校门口等地进行宣传，吸引学生参与。

2. 报名：在第二食堂前设立报名点，方便学生报名参赛。

3. 场地布置：根据活动主题，营造活动氛围，将参赛者和非参赛者做区域划分。

4. 预赛：在10月25日下午6:20举办预赛，考察选手的整体素质和团队协作能力。

- 第一环节：个人展示，选手通过阐述对企业和所学专业的理解来展示自己的个人风采。

- 第二环节：团队训练项目，考察选手的协作能力和团队合作精神。