- 第三环节：选手将参加“迅雷行动”，在活动期间组织校内活动，并撰写活动策划书和总结，并展示自己的组织领导能力。

5. 决赛：进入决赛的12名选手将参加最后的挑战，要求选手在三分钟内做自我介绍，并进行简单的幻灯片展示。接着进行问题回答环节，以及解决企业困境和创新广告环节。

通过评委的评分，最终评选出优秀选手。

这个模拟招聘活动的目的是帮助学生提升应聘能力，让他们在将来的求职过程中更加从容。同时，通过参与者的努力和表现，他们还有机会获得奖励和认可。希望这个活动能够帮助学生更好地迎接职业生涯的挑战。

校园招聘活动安排范本5

一、确定招聘目标和时间

1) 分析招聘需求

根据企业的发展阶段、战略目标和人员流失预测，确定所需招聘的人员类型。当决定参加校园招聘时，需要确定需要招聘的学生类型，以便选择合适的高校进行招聘。

2) 选择招聘渠道

常用的应届生招聘渠道有校园招聘会、校园招聘网站和应届生求职网站。

3) 选择合适的入校时间和学校

根据国家教育部规定，企业只能在每年11月20日之后进入校园开展招聘活动。然而，由于学生会面临期末考试、研究生入学考试和毕业论文答辩等因素，企业进入校园的时间应在11月底至12月以及次年春节过后的3、4月份之间选择。此外，企业应与高校的就业指导部门联系，选择符合企业实际情况的进入时机。

二、校园招聘前准备

1) 组建招聘团队

招聘团队的质量决定了校园招聘的成功与否。团队成员应具备正直、忠诚、勤奋和强健的素质，同时具备娴熟的人际沟通技巧、灵活的组织能力和专业技术知识。一个高效的招聘团队最好由具备以上能力的人互补组成。

2) 准备宣传材料

提前准备好公司的宣传资料，包括公司介绍和招聘岗位等内容。可以制作小册子或单页资料，在招聘会上向学生传递公司信息。

3) 准备宣讲会资料

宣讲会是企业向学生宣传的平台，可以准备一些公司的图片、工作环境介绍等内容，以展示公司的实力和文化。

4) 准备面试资料

设计合适的笔试试题，根据招聘目标分为专业知识考试和综合能力测试。面试中可以采用结构化面试和无领导小组讨论等方式。提问时应采用开放式提问方式，避免常见的问题。

5) 其他事项

提前预定酒店以解决住宿问题。在招聘会上收集学生简历时，应尊重学生，并妥善保存简历。

三、校园招聘过程

1) 布置展台

快速将公司宣传资料挂好，准备好向学生派发的资料。可以准备一些特色的小纪念品分发给学生，吸引他们来到展台。

2) 收集简历

在招聘会开始后，积极收集学生简历。确保简历上有清晰的招聘岗位和公司信息，吸引学生投递简历。

3) 约见面试

及时对收集到的简历进行筛选，拟定需要进入面试的学生名单。与学生约定面试时间和地点，解决可能出现的矛盾。

4) 进行面试

根据准备好的面试资料，进行面试。可以采用结构化面试和无领导小组讨论等方式，评估学生的能力和适应性。

5) 确定录用

根据面试结果，确定是否录用学生。可以与录用学生进行沟通，邀请他们参加庆祝活动，并拍照留念。

6) 注意事项

对于未录用的学生简历，应妥善保存，避免随意丢弃。在校园招聘过程中，要尊重学生，保持良好的形象和团队合作。

四、校园招聘后续跟进

1) 与学生保持联系

与录用的学生保持联系，祝贺他们进入社会，并提供与公司联系的渠道。

2) 准备培训计划