为新入职的大学生提供企业文化、人力资源政策和公司业务等方面的培训。

3) 学生离校入职

根据学校的离校时间，安排学生入职。可以给学生一些休息时间，以便他们在更好的状态下开始工作。

4) 考核招聘团队

对招聘团队进行考核，衡量招聘工作的质量。可以设定招聘持续时间与成本、简历被选中比例、用人部门满意度、新进大学生的业绩和离职率等指标进行考核。

校园招聘活动安排范本6

校园招聘的实施说明

为了有效地招募到适合公司需求的应届大学毕业生，我们制定了以下校园招聘计划。

校园招聘的目的是通过合理有效的程序，引进一批具有专业知识和技能的应届毕业生，为公司各部门和岗位增添优秀人才，提升员工的综合素质，构建企业人才梯队，为公司的发展注入新鲜血液并储备人力资源。

我们预期在两个月内招聘到20名优秀的应届毕业生（部分学校的人才双选会将在20__年3-4月举行）。通过校园招聘宣讲会，我们希望提升公司形象，扩大在高校的知名度和声誉。同时，通过校园招聘，我们也能了解当前高校的人才培养情况，以便更好地招聘到适合公司的人才，并做好人才储备。

校园招聘的负责人包括领导、人力资源部和各产业公司的成员。他们将共同负责推进整个招聘过程。

在校园招聘中，我们遵循以下原则：

1.德才兼备原则：在招聘过程中，我们不仅考虑毕业生的专业知识，还关注其人品和素质。

2.双向选择原则：我们尊重毕业生的职业选择，在招聘过程中给予他们充分的自主权。

3.择优录取原则：在同等条件下，我们会优先选择相对优秀的毕业生。

4.准确原则：我们会准确评估毕业生未来的工作表现，以确保招聘的准确性。

5.公平原则：我们确保招聘制度能够给予所有合格应聘者公平的机会。

6.认同原则：我们在招聘过程中注重与公司价值观相符的人才认同。

通过校园招聘，我们希望能够引入一批优秀的应届毕业生，为公司的发展注入新动力，并为未来的人才需求做好储备。

校园招聘活动安排范本7

我们公司为了实现发展战略和目标，计划招聘一批有发展潜力的大学生，来充实公司的人才队伍，以满足业务快速发展的需求，同时提升品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

招聘工作将在20__年x月x日至20__年x月x日进行。

招聘小组的组长是刘慧，副组长是张鑫，其他成员包括黎明、刘德华、马云和张学友。他们的职责是制定校园招聘方案，设计面试题库，组织面试和甄选，并准备各种宣传材料。

招聘地点是山东外国语职业学院2号楼阶101。我们招聘的专业和岗位包括工商企业管理专业的人力资源部岗位、会计专业的财务部岗位和物流管理专业的物流配送部岗位。计划招聘20人。招聘方式是面试。招聘标准包括具备创新精神、快速学习能力、务实工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

招聘流程包括校园宣讲、简历投递、素质测评和甄选环节。在校园宣讲前一周，我们会在学校的就业网站上发布招聘信息，同时通过宣传画册和海报向毕业生介绍公司的发展历史和经营理念，宣传公司形象。应届生需要填写《应聘者登记表》并投递简历。我们会进行初步筛选，考虑学生的外语水平、学习成绩和社会实践经历。素质测评包括职业倾向性、职业能力和行为风格测评。甄选环节会采用无领导小组讨论、即兴演讲和行为面试等多种面试技术。最后，与签订协议的毕业生会在节假日进行联系，并安排实习工作。

对于已招聘的实习生，我们会进行新员工培训，包括员工心态、行业知识和通用技能等方面的培训。培训结束后，会进行统一考核。实习期间，校园应届生会进行岗位实习，为期3至6个月。实习期结束后，根据考核结果，对应届生进行定岗定薪。

在实习期结束后，我们会进行实习期考核和定薪。校园应届生会按照实习期考核、半年考核和年终考核的频次进行三个阶段的考核。表现优秀的应届生会得到重点培养和晋升。在实习期间，应届生会与公司签订实习协议，薪资按照公司规定执行。考核合格后，会根据岗位和层级，参照公司薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，薪酬会适当提高。

最后，我们会召开招聘总结会，对招聘工作进行反思和总结经验，并计算招聘所用费用，归纳招聘成果。

校园招聘活动安排范本8

校园模拟招聘会：为职院学生提供实践机会

随着全国高职院校扩招和经济发展的形势，高职毕业生的就业形势日益严峻，竞争压力越来越大。为了给职院学生提供社会实践的机会，提高他们在求职道路上的竞争力，同时也为企业、学校和学生之间建立一个交流平台，学院团委和招生就业处计划举办校园模拟招聘会。

对于企业方面来说，他们可以在招聘会上面试并选择合适的人才，同时与学校和学生进行更广泛的交流。而对于学生来说，他们希望能尽快融入社会，找到满意的工作和位置。参加模拟招聘会可以让他们体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高应聘和就业技巧。通过这个招聘会，学生们还能更深入地了解市场情况，发现自己的不足之处并提升自己，为将来的社会生活做好准备。

招聘会的主题是展现自己的才能，塑造精彩的人生。活动主要面向即将毕业的大三学生，鼓励个人参与，欢迎同学们报名参加。活动由院团委主办，招生就业处协办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助和协办。为了筹划和组织本次比赛，我们将成立一个比赛组委会进行规划和统一安排。

在活动中，我们将采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我们学院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议，传授应聘技巧。参加招聘的公司可以直接面向学生进行实际招聘，为同学们提供就业、创业和实习锻炼的机会。

为了宣传活动，我们将在全校各宣传栏内张贴大型海报，设立咨询点接受学生咨询，发通知到各系和分院请学生会协助宣传，邀请院内外记者进行报道。

具体安排包括筹划准备阶段、报名咨询阶段、举办培训讲座、招聘阶段和收尾工作。在招聘结束后，我们将对整个校园招聘工作进行总结和评估，并通过校报、广播、网络等媒体宣传学生的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟招聘会旨在为学生提供最新的就业资讯和增强就业实践的渠道。通过参与此次活动，广大同学能够亲身体验求职的实况和氛围，全面了解市场，提升自己。同时，与专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好地定位自己，并为自己的就业方向和目标做好规划。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，也对大一、大二和大三的学生有良好的教育指导作用。让我们的学子能够在就业之路上赢在起跑线上。