我们公司的招聘目的是为了吸引优秀、有潜力的应届毕业生来充实我们的专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司的持续发展储备人才。我们通过大规模高规格的招聘活动来树立公司在学校乃至社会的良好形象。招聘的原则是公开招聘，全面考核，择优录用。我们希望能够给予那些具备理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感和敏捷的思维的人一个机会。

二、招聘计划的制订

1.招聘需求的提出

根据公司的发展策略，各部门(分公司)提出本年度对应届生的需求计划，并填写《用人申请表》。人力资源部将需求计划进行评估，编制《校园招聘需求表》，并提交总裁审批。

2.学校的选择

我们会选择一些合适的学校进行招聘活动。

3.招聘计划书

在进行校园招聘之前，人力资源部会制订详细的《招聘计划书》，以确保整个招聘过程的顺利进行。

三、招聘准备

1.校园招聘小组的组成

我们会确定招聘人员，其中包括公司人力资源评审委员会成员和往届毕业生。往届毕业生需要提供演讲稿进行评比。同时，我们会将工作分配给宣传组、面试组和后勤组。

2.宣传资料的准备

我们会准备校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝和宣传单页等宣传资料。

3.面试资料的准备

我们会准备求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目和结构化面试题目等面试资料。

4.预约宣讲会时间

我们会联系高校就业办负责人，确定宣讲会的时间和场地，并要求学校在就业信息网上发布我们公司的信息。

四、招聘实施

一、校园宣传

在招聘前，我们会进行广泛的校园宣传，以吸引更多的关注。我们会统一形象，通过多种渠道进行宣传，分片承包，确保宣传到位。

1.广泛宣传

我们会通过在校园的各个角落进行海报宣传，让每一位在校学生都能了解到我们的招聘信息。海报的制作要统一，覆盖到学校的宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心和自习室等学生集中出现的地方。

2.重点宣传

我们会借助学院、班委的途径，将招聘宣传册发给每一位毕业生，让他们了解我们的招聘信息。我们还会在公司网站和全国招聘网站上发布校园招聘信息。同时，我们会组织已通过网络投递简历的学生做支援者来帮助宣传工作。

二、招聘宣讲

1.校园宣讲

我们会安排时间和地点，在现场由公司高层进行宣讲。演讲的内容包括公司的发展情况、企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展中的机会，以及本次校园招聘的工作流程和时间安排。之后，我们会组织互动活动，让求职者提问并解答他们的问题。

2.简历填写

有意向的求职者可以领取公司统一的求职申请表，并填写后交给指定的简历回收地。

三、人员筛选

人员的筛选主要分为五个环节。

1.简历筛选

我们会根据求职者的基本资料、填表的态度和内容的完整性等方面进行初步筛选。

2.笔试

我们会进行专业能力测试和综合素质测试的笔试，筛选出招聘人数的200%进入下一轮面试。

3.面试

面试主要考察应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力。我们会采用无领导小组讨论和结构化面试的方法进行面试。招聘小组成员会根据多票制原则确定进入下一轮面试的候选者。最终，我们会选择150%的候选者进入复试。

四、人员录用及报到

1.录用

根据应聘者在五轮考核中的表现，招聘小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核。人力资源部根据审核结果发放正式录用通知书。