3、联系评委和邀请记者。

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台，宣传活动并介绍各项事宜。

2、加大宣传力度，介绍参加活动的企业招聘情况，鼓励学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴具体要求。

4、设立报名点，可以设在招生就业处。

（三）举办培训讲座

1、目标是提前准备，获得经验，了解个人发展方向。

2、主讲内容包括就业指导、求职应聘技巧、基本礼仪，以及如何制作个人简历等。

3、安排讲座地点、宣传工作，并介绍后续工作。

（四）招聘阶段

1、主办方提供服务和咨询，招聘方设立摊位进行宣传。

2、招聘方按照预定方案挑选人才，包括面试和答卷。

3、应聘者可以携带简历到企业摊位进行应聘。

十一、招聘会的收尾工作

主办方整理企业回馈单和备用资料，清理招聘方的摊位和场地。

十二、后期总结

评估招聘工作是否达到目标，宣传模拟招聘的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些应聘技巧。

校园招聘创意活动方案7

招聘目的：为了满足集团业务快速发展对人才的需求，提升集团的品牌形象和知名度，我们计划招聘一批具备发展潜力的大学生，来充实我们的人才梯队。

招聘时间：策划准备时间为某年某月至某年某月，实施时间为某年某月至某年某月。

招聘小组人员：招聘小组由组长、副组长和成员组成，他们负责制定校园招聘方案，设计面试题库，组织面试和准备宣传材料。

招聘计划：招聘地点为山东外国语职业学院2号楼阶101，招聘专业和岗位包括工商企业管理-人力资源部、会计专业-财务部和物流管理-物流配送部。计划招聘20人，采用面试方式，并根据具备创新精神、学习能力、工作态度、团队合作精神、心理素质和抗压能力等标准进行筛选。

招聘流程：首先在学校的就业网站上发布招聘信息，提高校园宣讲的影响力。然后，应届生填写《应聘者登记表》，通过初步筛选确定候选人。接下来进行素质测评，以及无领导小组讨论、即兴演讲和行为面试等环节的甄选。最后，与签约的毕业生进行联系，并安排实习工作。

已招聘实习生的培养与安排：校园应届生入职后，需要参加集团统一组织的新员工培训，培训时间为1周，内容涵盖员工心态、行业知识和通用技能等方面。之后，根据基层做起的原则，安排为期3至6个月的岗位实习，并根据考核结果确定岗位和薪资。实习期间，应届生将按照实习协议执行薪资规定。

实习期考核和招聘结束：校园应届生将经历实习期考核、半年考核和年终考核三个阶段的考核。考核优秀的学生将获得重点培养和晋升机会。实习期结束后，经过考核合格的应届生将根据岗位和层级参照集团的薪酬等级确定薪资，表现优异的学生可适当提高薪酬。

招聘总结会：召开会议，对招聘工作进行反思和总结经验，为下次校园招聘提供依据。同时，计算招聘所用费用并总结招聘成果。

校园招聘创意活动方案8

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

金融系模拟招聘会旨在为同学们提供最新的就业资讯，增强他们的就业实践经验。大学生毕业后面临着各种困难，通过这次活动，同学们可以亲身体验求职的实况和氛围，全面了解市场情况，提升自我能力。同时，专职指导就业的教师将与同学们交流沟通，帮助他们更好地定位自己的就业方向和目标，认识就业形势，获得面对将来就业压力的技巧。这次活动不仅对即将毕业的大三学生有益，也对大一大二的学生有教育指导作用，让他们在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

3、赞助单位：待定

4、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间和地点：

活动时间和地点待定