最后，我们会召开招聘总结会，对招聘工作进行反思和总结经验，并计算招聘所用费用，归纳招聘成果。

校园招聘会活动流程8

随着全国高校的扩招和经济发展，大学毕业生的就业形势越来越严峻。为了帮助我系的学生提高就业竞争力，我系将举办一年一度的校园模拟招聘会，给学生们提供一个实践的机会，并为企业、学校和学生建立一个交流的平台。

这次招聘会的主题是"金融系模拟招聘会"，旨在提供最新的就业资讯和增强就业实践的渠道。通过参与现场求职的实况和氛围，学生们可以全方位地了解就业市场，提升自己的能力。同时，他们还能与专职指导就业的教师进行交流，更好地定位自己并为自己规划就业方向和目标。这对即将毕业的学生来说是一次宝贵的实践机会，也能对大一大二的学生有良好的教育指导作用，让他们在就业道路上取得竞争优势。

活动的主办单位是金融系团委和招生就业处，策划承办单位是金融系学生会。活动的赞助单位包括院团委、系团总支老师和招就办老师。活动将在金融系全体同学参与的情况下进行。

活动的流程分为前期宣传阶段、活动进行阶段和后期总结阶段。在前期宣传阶段，将招聘主持人、预备报名、确定合作商、培训工作人员、礼仪准备和道具准备等。在活动进行阶段，将有娱乐节目开始，开幕式，正式报名，现场测评和结果公布等环节。最后，在后期总结阶段，将进行活动结果的公布和调查问卷的整理。

此次模拟招聘会将模拟中专院校的招聘会场景，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。活动分为我行我秀、面试时间和职场小试三个环节。在我行我秀环节，选手们需要展示才艺和个性。在面试时间环节，专家评委将根据应聘者的职位提出相关问题。最后，评委将对每个应聘者进行现场分析，并提出意见和改正方法。

通过这次模拟招聘会，我们希望能够为学生们提供实践机会，提高他们的就业竞争力。同时，也希望能够促进学校、企业和学生之间的交流与合作。

校园招聘会活动流程9

校园模拟招聘会：为职院学生提供实践机会

随着全国高职院校扩招和经济发展的形势，高职毕业生的就业形势日益严峻，竞争压力越来越大。为了给职院学生提供社会实践的机会，提高他们在求职道路上的竞争力，同时也为企业、学校和学生之间建立一个交流平台，学院团委和招生就业处计划举办校园模拟招聘会。

对于企业方面来说，他们可以在招聘会上面试并选择合适的人才，同时与学校和学生进行更广泛的交流。而对于学生来说，他们希望能尽快融入社会，找到满意的工作和位置。参加模拟招聘会可以让他们体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高应聘和就业技巧。通过这个招聘会，学生们还能更深入地了解市场情况，发现自己的不足之处并提升自己，为将来的社会生活做好准备。

招聘会的主题是展现自己的才能，塑造精彩的人生。活动主要面向即将毕业的大三学生，鼓励个人参与，欢迎同学们报名参加。活动由院团委主办，招生就业处协办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助和协办。为了筹划和组织本次比赛，我们将成立一个比赛组委会进行规划和统一安排。

在活动中，我们将采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我们学院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议，传授应聘技巧。参加招聘的公司可以直接面向学生进行实际招聘，为同学们提供就业、创业和实习锻炼的机会。

为了宣传活动，我们将在全校各宣传栏内张贴大型海报，设立咨询点接受学生咨询，发通知到各系和分院请学生会协助宣传，邀请院内外记者进行报道。

具体安排包括筹划准备阶段、报名咨询阶段、举办培训讲座、招聘阶段和收尾工作。在招聘结束后，我们将对整个校园招聘工作进行总结和评估，并通过校报、广播、网络等媒体宣传学生的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟招聘会旨在为学生提供最新的就业资讯和增强就业实践的渠道。通过参与此次活动，广大同学能够亲身体验求职的实况和氛围，全面了解市场，提升自己。同时，与专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好地定位自己，并为自己的就业方向和目标做好规划。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，也对大一、大二和大三的学生有良好的教育指导作用。让我们的学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

校园招聘会活动流程10

一、招聘目的和原则

为了吸引优秀的应届毕业生加入公司，并提升整体素质，公司决定进行大规模的招聘活动。招聘活动要公开、全面、择优进行。我们希望招聘到具有理想主义情怀、踏实工作作风、积极态度、诚实正直、沟通能力强、进取心强、责任感强、思维敏捷的人才。

二、招聘计划制订

1. 提出招聘需求：各部门根据公司发展策略提出本年度应届生需求计划，并填写用人申请表。人力资源部汇总需求计划，经评估后报总裁审批。

2. 选择合适的学校进行招聘。

3. 制订详细的招聘计划书，确保招聘顺利进行。

三、招聘准备

1. 组成校园招聘小组，包括公司人力资源评审委员会成员和往届毕业生。

2. 准备宣传资料，包括宣传册、海报、宣传单页等。

3. 预约宣讲会时间，联系学校就业办负责人，要求学校在信息网上发布公司招聘信息。

四、招聘实施

1. 校园宣传：进行广泛的宣传工作，包括海报、条幅、宣传单页等。要统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位。

2. 招聘宣讲：由公司高层进行校园宣讲，介绍公司情况、文化、薪资福利、招聘流程等。同时进行互动活动和简历填写。

3. 人员筛选：包括简历筛选、笔试和面试。面试采用无领导小组讨论和结构化面试的方法进行。根据招聘小组成员的投票结果确定进入下一轮的候选者。

4. 人员录用及报到：招聘小组确定录用人选，并报总经理审核。人力资源部根据审核结果发放正式录用通知书。被录用人员与公司签订就业协议书，并按规定时间报到。

五、实习、试用及转正

1. 实习期：应届毕业生进入公司后，先进行为期三个月的实习期，期间接受岗位知识和技能培训。

2. 试用期：实习期考核合格后，转为试用期员工，享受与社会招聘员工同等待遇。

六、招聘后续工作

招聘小组要对本次校园招聘进行总结和反馈。