根据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的人员将通过电话通知参加考试。参加考试时需要携带相关证书、材料等原件核查。

(四)考试方法

1、开考比例

岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1。如果达不到3:1的比例，将原则上取消岗位招聘计划。对少数特殊岗位或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人社厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或减少岗位招聘计划。

2、考试方法

采用试讲和面试相结合的方式进行考试，按百分制计算综合成绩，其中笔试和试教各占总成绩的50%。

笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试主要内容是所报岗位的专业知识。

试教：根据应聘人员在笔试中的成绩排名，按1:3的比例确定试教人选。试教主要评估应聘者的基本素质、专业知识和课堂掌控能力。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名的先后顺序，按岗位招聘数的1:1比例确定体检人员。体检将在指定的市级以上综合医院进行，参照公务员录用体检标准和教师资格认定体检标准执行。体检合格者将进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩和拟任岗位资格等情况，并对应聘人员的资格条件进行复查。如有体检或考察不合格者，将按综合成绩排名的先后顺序依次递补(递补不超过两次)。

具体的资格审查、试讲和面试、体检、考察的时间、地点等环节将在报名结束后，在湖南省石油化工技工学校网站上公布。

六、公示

根据综合成绩、体检、考察结果，经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报省人社厅审查。经审查通过的拟聘人员名单将在湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站公示7个工作日。

七、聘用

经过公示没有异议的，将办理相关的聘用手续。被聘用人员将按照相关政策规定执行试用期，如果在试用期内不能胜任本职工作，将解除聘用合同。

校园招聘会活动策划具体方案5

一、名称：校园宣讲会-大学行

二、目的：吸引校园优秀人才，进行校园招聘；宣传企业文化，树立良好企业形象，提高公司知名度。

三、主办部门：人力资源部

四、时间：XX年XX月XX日XX：XX-XX：XX

五、活动流程

六、具体要求

1、准备与入场

- 在宣讲会前一天，在校园显著位置悬挂横幅，宣传校园宣讲会的信息。

- 在宣讲会前一天，在校园公告栏张贴海报，告知宣讲会的具体时间和地点。

- 在宣讲会开始前半小时，在每个座位上放置一份空白的人才信息登记表。

- 调试好电脑、投影仪、话筒等设备，开始播放音乐。

- 在教室入口处摆放一个展架，讲台两侧各放置一个展架。

- 在教室入口两旁，穿着带有公司logo的工作人员欢迎大学生到来，并发放企业相关宣传资料。

2、宣讲

- 在预定的时间开始宣讲会。

- 由负责人结合PPT，简要介绍行业和企业的发展前景，突出本次宣讲会的主题，并展示企业蓬勃向上的发展势头和广阔的职业发展空间。

- 介绍本次招聘的职位和具体要求，包括职位描述、工作内容和责任、职位要求，然后展示本次招聘的流程和大致时间安排。

- 播放企业宣传视频，由公司伙伴回顾在公司的工作经历，展示良好的工作环境、友好的人际关系和巨大的职业生涯发展空间，呼吁学生加入这个充满活力的团队。

3、报名

- 在活动中进行互动游戏，向抢答正确的学生赠送礼品。

- 参与宣讲会的管理人员负责回答学生提问，若不能透露，要给出合理解释，维护企业形象。

4、散场

- 等到学生全部离场后，打扫会场，并联系校方，告知宣讲会结束，按要求归还教室。

七、工作筹备