1、宣传物品及其他资料的制作

- 制作两个横幅广告条，印有校园宣讲会的信息。

- 制作一张宣传海报，内容包括公司简介和招聘信息，用于张贴在校园公告栏上。

- 准备一部企业宣传片，以音乐视频为主，反映公司的发展和企业文化。

- 制作公司概况和招聘信息的幻灯片，突出公司对员工的支持。

- 准备人才信息登记表，供现场未准备简历的学生使用。

- 准备数码相机、DV机、电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝等工具。

八、工作安排

1、与学校就业办联系，收取并筛选简历，准备互动环节的礼品，布置现场。

2、收集和整理宣传片的资料，制作幻灯片，布置现场。

3、录制员工自述DV，并撰写讲稿，布置现场。

4、主持宣讲会，接受现场咨询。

___有限公司

人事部

校园招聘会活动策划具体方案6

xx科技网络技术有限公司是由校友付理想创办的一家依托物联网高新技术的公司。公司成立初期得到了国家的大力支持，现在正处于发展的起步阶段。为了推动国内物联网技术和智能化服务的发展，同时对母校怀有感恩之心，公司决定在母校招聘一批优秀的人才。

公司招聘的目的是为了补充新鲜血液，培养自己的人才，为公司的发展做好准备。通过校园招聘这种低成本、针对性强的方式，公司希望能够培养出在物联网技术和智能服务等核心领域有才华的人才，为大众提供更好的技术支持和个性化服务。同时，公司也希望在国内物联网行业中起到带头作用，推动智能科技的发展。

公司需要招聘的人才包括物联网事业部和技术支持与服务部的人员。具体需求如下：

- 物联网事业部：感知团队需要本科生5人、研究生2人；网络团队需要本科生10人、研究生7人；智能终端团队需要本科生14人、研究生12人。

- 技术支持与服务部：技术支持团队需要本科生6人、研究生2人；客户服务团队需要本科生7人。

公司将通过校园宣传、双选会、宣讲会、简历筛选、笔试和面试等方式进行招聘。具体的招聘流程如下：

1. 校园宣传：在学校的就业网和校园论坛上发布招聘信息，同时在校园内进行海报和传单宣传。

2. 双选会：在学校操场举办双选会，让毕业生和公司相互选择。

3. 宣讲会：在目标高校举办宣讲会，介绍公司概况、招聘条件等。

4. 简历筛选：对收集到的简历进行筛选，注意对口性和真实性。

5. 笔试：进行基础知识、专业知识、管理知识和文字表达能力等方面的测试。

6. 面试：分为人力资源部门面试和专业技术面试，考察应聘人员的素质和专业能力。

公司将通过中南大学就业网、岳麓BBS、校园海报和宣传手册等渠道进行宣传。

招聘工作将由招聘小组负责，其中包括组长、副组长、招聘项目专员和后勤人员。招聘费用包括公关费用、招聘材料费、员工工资及福利、场地及帐篷租费和网络招聘费，总计为15000元。

通过公司人力资源部门的努力，预计招聘工作将在6天内完成。公司预计能够在中南大学招聘到符合技术要求的高素质人才。对于招聘流程和预算的控制都较好，但招聘周期稍显仓促。公司将在下次招聘工作中加强面试环节的数量，采取多轮面试相结合的方式，全面考察应聘者的综合素质。同时，公司还会继续评估和改进招聘过程中的各项工作。

校园招聘会活动策划具体方案7

校园招聘的目的和意义

校园招聘的目的是为了招募一批具有专业知识和技术的人才，以充实公司的专业人才队伍，并提高公司专业技术人员的综合素质。这样做可以为公司未来几年的发展储备人力资源。

对于我们公司来说，作为建筑行业的企业，我们对于技术的要求相对比较专业。目前，我们公司缺乏大专以上的专业技术人员。无论是从整体结构还是人才总量上看，都无法满足企业长期发展的需要。因此，校园招聘能够筛选出大量具备一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍的素质。

校园招聘的岗位、专业及人数

我们计划在校园招聘中招聘以下岗位和专业的人才：

- 哈尔滨工程大学：机械设计与自动化专业，预计招聘人数为5人。

- 吉林大学：道路与桥梁工程专业，预计招聘人数为5人。

- 沈阳工业大学：土木工程（道桥方向）专业，预计招聘人数为5人。

校园招聘的院校及费用方案选择