经过调查了解，我们发现东北和西北地区有很多优秀的建筑类院校。这些学校的教育质量和学生综合素质都相对较强，并且能够吃苦耐劳。这与我们公司的专业需求比较吻合。因此，我们计划在年前去西北和东北地区的院校进行招聘和选拔。

具体的选择方案如下：

1. 我们计划参加大学校园举办的“毕业生供需见面会”。具体的院校、专业、时间、地点和费用如下：

- 哈尔滨工程大学：机械设计与自动化，12月4日，哈尔滨，费用预计2500元/人。

- 吉林大学：道路与桥梁工程，12月1日至2日，长春，费用预计2500元/人。

- 沈阳工业大学：土木工程（道桥方向），12月6日至7日，沈阳，费用预计2500元/人。

这些大型招聘会活动吸引了200家企业参与招聘，宣传效果好。届时会有很多应届毕业生前来参加。我们已经与多所大学联系，了解到很多大学在11月份已经举办过大型招聘会，而春节过后的2-3月份也将再次举办。此外，如果只有少数知名企业参加招聘会，学生投简历的数量也较少，招聘效果不理想。因此，我们建议参加学校举办的大型招聘会。

2. 我们还计划组团参加成都人才市场举办的招聘活动，具体时间为12月10日至13日，地点在成都。费用预计为2300元/人，包括食宿、交通和展位费用。这种形式的招聘活动以往吸引了很多应届学生前来应聘，我们与杭州市人才市场和当地媒体密切联系，进行了强势宣传。

校园招聘的实施

具体的实施步骤如下：

1. 确定招聘院校方案。

2. 与校方进行联系，做好前期企业宣传工作。

3. 公司招聘组成员前往目的地，在学校设摊招聘。

4. 收取简历资料，并与学生进行面谈。

5. 确定录取人员，并向他们宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，介绍用人政策。

6. 协商签订就业协议。

通过这些步骤，我们可以顺利进行校园招聘并招募到合适的人才。

校园招聘会活动策划具体方案8

招聘目的：为了满足集团业务快速发展对人才的需求，提升集团的品牌形象和知名度，我们计划招聘一批具备发展潜力的大学生，来充实我们的人才梯队。

招聘时间：策划准备时间为某年某月至某年某月，实施时间为某年某月至某年某月。

招聘小组人员：招聘小组由组长、副组长和成员组成，他们负责制定校园招聘方案，设计面试题库，组织面试和准备宣传材料。

招聘计划：招聘地点为山东外国语职业学院2号楼阶101，招聘专业和岗位包括工商企业管理-人力资源部、会计专业-财务部和物流管理-物流配送部。计划招聘20人，采用面试方式，并根据具备创新精神、学习能力、工作态度、团队合作精神、心理素质和抗压能力等标准进行筛选。

招聘流程：首先在学校的就业网站上发布招聘信息，提高校园宣讲的影响力。然后，应届生填写《应聘者登记表》，通过初步筛选确定候选人。接下来进行素质测评，以及无领导小组讨论、即兴演讲和行为面试等环节的甄选。最后，与签约的毕业生进行联系，并安排实习工作。

已招聘实习生的培养与安排：校园应届生入职后，需要参加集团统一组织的新员工培训，培训时间为1周，内容涵盖员工心态、行业知识和通用技能等方面。之后，根据基层做起的原则，安排为期3至6个月的岗位实习，并根据考核结果确定岗位和薪资。实习期间，应届生将按照实习协议执行薪资规定。

实习期考核和招聘结束：校园应届生将经历实习期考核、半年考核和年终考核三个阶段的考核。考核优秀的学生将获得重点培养和晋升机会。实习期结束后，经过考核合格的应届生将根据岗位和层级参照集团的薪酬等级确定薪资，表现优异的学生可适当提高薪酬。

招聘总结会：召开会议，对招聘工作进行反思和总结经验，为下次校园招聘提供依据。同时，计算招聘所用费用并总结招聘成果。