今天小编精心为大家整理了一些有关于校园招聘策划方案内容，欢迎阅读和下载。

校园招聘策划方案1

大学生就业难已经成为社会公认的事实。自从2006年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅增加。我校毕业生数量也从2005年的786人增加到了2008年的1245人，而09届毕业生接近1401人。因此，就业工作任务变得更加困难和艰巨。为了促进我校毕业生就业，我们特举办了此次校园招聘会。

此次招聘会的宗旨是宣传学校，促进就业。主办单位是广州大学市政技术学院，协办单位包括就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部以及各系的部门。

本次校园招聘会将面向我校2009届毕业生及有实习需求的在校生。活动将在2009年3月12日(星期四)的1:30-17:00举行，地点是学校正门广场。

我们的目的是吸引招聘单位来校参会选才。为了实现这个目标，我们需要通过各种途径大力宣传此次校园招聘会。作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

在活动前，我们需要进行一些准备工作。具体的活动时间和负责单位将在之后公布。

校园招聘策划方案2

随着全国高职院校的扩招以及经济发展的状况，高职毕业生的就业形势变得越来越严峻，竞争压力也越来越大。为了帮助职院学生提高就业竞争力，给他们一个实践的机会，同时也为企业与学校、学生建立交流平台，学院团委和招生就业处决定举办校园模拟招聘会。

对于企业来说，他们希望通过这次招聘会找到适合自己公司的人才，同时也可以与学校和学生建立更广泛的联系。

对于学生来说，他们希望能够尽快融入社会，找到自己满意的工作，但往往在面对招聘时会感到比其他人落后。通过参加这次模拟招聘会，学生们可以体验真实的招聘场景，了解招聘的礼仪，提高自己的应聘和就业技巧。同时，通过这次招聘会，学生们也可以更深入地了解市场情况，更清楚地认识自己的优势和不足，为将来的就业做好准备。

本次活动的主题是展现自我才能塑造精彩人生，口号是关爱大学生携手就业路。活动主要面向大三即将毕业的学生，以个人参与为主，欢迎同学们踊跃报名参加。

活动由院团委主办，院就业指导中心协办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助和协办。我们将联合成立比赛组委会进行活动的筹划和组织安排。

活动的具体安排包括采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到学校举行大型招聘会，并为参与者提供意见、建议，并传授应聘技巧。参加招聘的公司可以直接面向学生进行实际招聘，为同学们提供各种就业、创业和实习的机会。

为了宣传活动，我们会在全校各宣传栏内张贴大型海报，设立咨询点接受学生咨询，并邀请院内外记者和媒体前来报道。

活动将分为筹划准备阶段、报名咨询阶段、举办培训讲座、招聘阶段和收尾工作阶段。在招聘结束后，我们会进行总结和评估，并通过校报、广播、网络等媒体宣传学生们在模拟招聘中的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟招聘会是为了给学生提供就业资讯和增强就业实践的渠道。通过参与活动，学生们可以亲身体验求职的实况和氛围，全面了解市场情况，提升自己并为将来的就业做好准备。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，也对其他年级的学生有良好的教育指导作用。让学生们能够在就业之路上赢在起跑线上。

校园招聘策划方案3

一、招聘的目的和原则

我们公司的招聘目的是为了吸引优秀、有潜力的应届毕业生来充实我们的专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司的持续发展储备人才。我们通过大规模高规格的招聘活动来树立公司在学校乃至社会的良好形象。招聘的原则是公开招聘，全面考核，择优录用。我们希望能够给予那些具备理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感和敏捷的思维的人一个机会。

二、招聘计划的制订

1.招聘需求的提出

根据公司的发展策略，各部门(分公司)提出本年度对应届生的需求计划，并填写《用人申请表》。人力资源部将需求计划进行评估，编制《校园招聘需求表》，并提交总裁审批。

2.学校的选择

我们会选择一些合适的学校进行招聘活动。

3.招聘计划书

在进行校园招聘之前，人力资源部会制订详细的《招聘计划书》，以确保整个招聘过程的顺利进行。

三、招聘准备

1.校园招聘小组的组成

我们会确定招聘人员，其中包括公司人力资源评审委员会成员和往届毕业生。往届毕业生需要提供演讲稿进行评比。同时，我们会将工作分配给宣传组、面试组和后勤组。

2.宣传资料的准备

我们会准备校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝和宣传单页等宣传资料。

3.面试资料的准备

我们会准备求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目和结构化面试题目等面试资料。

4.预约宣讲会时间

我们会联系高校就业办负责人，确定宣讲会的时间和场地，并要求学校在就业信息网上发布我们公司的信息。

四、招聘实施

一、校园宣传

在招聘前，我们会进行广泛的校园宣传，以吸引更多的关注。我们会统一形象，通过多种渠道进行宣传，分片承包，确保宣传到位。

1.广泛宣传