我们会通过在校园的各个角落进行海报宣传，让每一位在校学生都能了解到我们的招聘信息。海报的制作要统一，覆盖到学校的宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心和自习室等学生集中出现的地方。

2.重点宣传

我们会借助学院、班委的途径，将招聘宣传册发给每一位毕业生，让他们了解我们的招聘信息。我们还会在公司网站和全国招聘网站上发布校园招聘信息。同时，我们会组织已通过网络投递简历的学生做支援者来帮助宣传工作。

二、招聘宣讲

1.校园宣讲

我们会安排时间和地点，在现场由公司高层进行宣讲。演讲的内容包括公司的发展情况、企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展中的机会，以及本次校园招聘的工作流程和时间安排。之后，我们会组织互动活动，让求职者提问并解答他们的问题。

2.简历填写

有意向的求职者可以领取公司统一的求职申请表，并填写后交给指定的简历回收地。

三、人员筛选

人员的筛选主要分为五个环节。

1.简历筛选

我们会根据求职者的基本资料、填表的态度和内容的完整性等方面进行初步筛选。

2.笔试

我们会进行专业能力测试和综合素质测试的笔试，筛选出招聘人数的200%进入下一轮面试。

3.面试

面试主要考察应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力。我们会采用无领导小组讨论和结构化面试的方法进行面试。招聘小组成员会根据多票制原则确定进入下一轮面试的候选者。最终，我们会选择150%的候选者进入复试。

四、人员录用及报到

1.录用

根据应聘者在五轮考核中的表现，招聘小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核。人力资源部根据审核结果发放正式录用通知书。

2.签约

被录用人员和公司签订《就业协议书》，约定服务的年限、薪资标准和违约责任。

3.报到

新员工要在规定的时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者将按违约处理。

五、实习、试用及转正

1.实习期

应届毕业生进入公司后，会有三个月的实习期，在此期间公司会对其进行岗位知识和技能的培训。

2.试用期

实习期满并考核合格后，转为试用期员工，享受与社会招聘员工相同的待遇。

六、招聘后续工作

招聘小组会对本次校园招聘的效果进行总结和反馈。

校园招聘策划方案4

xx科技网络技术有限公司是由校友付理想创办的一家物联网高新技术企业。公司目前正处于发展初期，并得到了国家的大力支持。为了推动物联网技术和智能化服务的发展，同时表达对母校的感恩之情，公司希望在母校的优秀校友中招募一批有潜力的人才。

招聘的目的是为了为公司未来的发展做好人才储备准备，同时提供更好的技术支持和个性化服务。我们希望能够培养一批在物联网技术和智能服务领域有专业知识和技能的人才。通过校园招聘和内部提拔相结合的方式，我们将为公司的人员流动高峰期做好准备。同时，我们还将在国内物联网行业中起到带头作用，推动智能科技的发展。

我们需要招聘的岗位包括物联网事业部和技术支持与服务部。物联网事业部需要招聘感知团队、网络团队和智能终端团队的人才；技术支持与服务部需要招聘技术支持团队和客户服务团队的人才。

具体的招聘流程包括校园宣传、双选会、宣讲会、简历筛选、笔试和面试等环节。我们会通过与学校合作，在校园网站和论坛上发布招聘信息，同时在校园内进行海报宣传和传单发放。双选会和宣讲会是与应聘者进行面对面交流的机会，可以更好地了解他们的能力和背景。我们会对收到的简历进行筛选，然后进行笔试和面试，最后确定目标应聘者。

招聘费用方面，我们预计需要15000元，包括公关费用、招聘材料费、员工工资及福利、场地及帐篷租费和网络招聘费等。

通过这次招聘，我们预计可以招聘到符合公司技术要求的高素质人才。双选会作为一种高效快速的招聘方式，将在今后的招聘中得到更多应用。下次招聘中，我们会加强面试环节的数量，采取多轮面试相结合的方式，全面考察应聘者的综合素质。本次招聘的预算控制较好，同时我们对笔试题目进行了评估和预测试，这是未来招聘工作中应该继续保持的做法。

校园招聘策划方案5

校园招聘的目的和意义

校园招聘的目的是为了招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司的专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为未来几年公司的发展储备人力资源。