由于公司属于建筑行业，对技术要求相对较高。目前公司缺少高水平的专业技术人才，无论是专业技术队伍的结构还是人才总量，都无法满足企业长期发展的需求。因此，校园招聘可以筛选出大量具有一定专业技术知识的人才，并且能够快速提高公司的专业技术队伍素质。

校园招聘的岗位、专业及人数

具体的岗位、专业及人数请见附表。

校园招聘的院校及费用方案选择

经过调查了解，东北和西北地区的建筑院校较多。这些学校的教育质量和学生综合素质都相对较强，能够吃苦耐劳。与公司的专业需求比较吻合。因此，此次招聘的方向是西北和东北地区的院校。我们计划在年前对这些高校的学生进行招聘和选拔。

首先，我们计划参加一些大型的“xx届毕业生供需见面会”。这些见面会将在哈尔滨工程大学、吉林大学和沈阳工业大学举办。这些大学的招聘会将有200家企业参加，宣传效果很好，届时应届毕业生会很多。此外，还有一些大学计划在春节后的2-3月份举办招聘会。因此，我们建议参加学校大型的招聘会。

另外，我们还计划组团去成都人才市场进行招聘。这次招聘会将在12月10-13日举行。虽然这种方式的专业性不强，无法预测参与者中有无对口专业的学生，但往年这种形式的招聘会来应聘的人才较多，尤其是应届学生。

校园招聘的实施

首先，我们需要确定招聘院校的方案。然后与校方进行联系，提前做好企业宣传工作。

接下来，公司的招聘组成员将前往目的地，进入学校设摊招聘。我们将收集简历资料，并与学生进行面谈。

在面谈后，我们将确定录取的人员，并向他们宣讲公司的规模、发展历史及今后的发展前景，以及用人政策。

最后，我们将与录取的人员协商签订就业协议。

校园招聘策划方案6

一、确定招聘目标和时间

1) 分析招聘需求：根据企业的发展阶段和战略目标，结合现有人员情况和预测的人员流失情况，确定招聘目标。在参加校园招聘时，要确定所需人才的类型，以便定位招聘的高校。

2) 选择招聘渠道：常用的招聘渠道包括校园招聘会、校园招聘网站和应届生求职网站。

3) 选择入校时间和学校：根据学校的规定和学生的考试安排，选择合适的入校时间。对于企业来说，选择适合自身需求的学校和时机非常重要。

二、校园招聘前的准备

1) 组建招聘团队：招聘团队的质量决定了校园招聘的成功与否。团队成员需要具备正直、忠诚、勤奋和强健的素质，同时需要具备良好的人际沟通技巧、组织能力和专业知识。

2) 准备宣传资料：提前准备好公司的宣传资料，包括公司介绍和招聘信息，以便向学生传递公司信息。

3) 准备宣讲会资料：准备一些音像资料，如公司的厂景、工作生活环境和公司文化介绍，以便在宣讲会上展示给学生。

4) 准备面试资料：设计合适的笔试试题和面试问题，以便对学生进行综合评估。

三、校园招聘过程

1) 布置招聘会场：在招聘会现场挂好宣传资料，准备好派发给学生的资料，并可以准备一些特色的小礼品吸引学生。

2) 收集简历：在招聘会上收集学生的简历，并及时做好标记，以便后续筛选和约见面试。

3) 约见面试：根据简历筛选情况，确定需要进入下一轮面试的学生名单，并与学生约定面试时间。

4) 进行面试：根据面试资料和问题，对学生进行面试评估，以确定是否录用。

5) 确定录用：与被录用的学生联系，恭喜他们并告知后续步骤，可以安排一些庆祝活动，提高企业形象。

四、校园招聘后续跟进

1) 保持联系：与被录用的学生保持联系，向他们致电祝贺并发送邮件，告知与公司联系的渠道。

2) 准备培训方案：为新进大学生准备培训计划，包括企业文化、人力资源政策和公司业务等方面的培训。

3) 安排离校入职：根据学校的离校时间，安排学生入职时间，并给予一些休息时间，以便他们适应新环境。

4) 考核招聘团队：对招聘团队进行考核，衡量招聘工作的质量和效果，以便不断优化招聘过程。

校园招聘策划方案7

一、活动目的

随着全国高职院校扩招和经济发展状况，高职毕业生的就业形势变得越来越严峻，就业竞争压力不断增大。为了给职院学生提供社会实践机会，提高他们在求职道路上的竞争力，同时为企业与学校、学生建立交流平台，学院团委和招生就业处决定举办校园模拟招聘会。

1、企业方面

通过本次模拟招聘会，企业可以宣传和展示企业文化和管理经验，树立良好的企业形象，扩大社会影响力，为人才培养提供良好环境。同时，企业可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。还可以更好地了解学院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，并为公司在学校选拔优秀人才创造平台和机会。

2、学生方面

大学生希望能尽快融入社会，找到满意的工作和位置，但很多大学生在求职市场中常常比其他人落后。通过参加模拟招聘会，学生可以体验招聘场面，了解招聘礼仪，提高应聘和就业技巧。通过这个招聘会，学生还能更深入地了解市场情况，分析自己的优势和不足，为将来走向社会做好准备。